请根据所给材料写一份劳动争议仲裁申请书：要求：格式规范，仲裁请求明确、合法，事实和理由陈述充分。

这个情况企业一开始，就存在 较多违反劳动合同法的地方，比如试用期过长，试用期工资未达到试用期后的80%，未签合同，未购保险等等。如果以2010年11月10日作为本案争议时间的话。张某能主动的权利如下：
1、试用期过长，超出法定二年合同二个月试用期，超出的部分就按3000元支付工资。补发3000元差额。
2、试用期后是3000元，试用期应为2400元，补发差额900元/月*2=1800元。
3、未签合同，应支付双倍工资。刚好足足一年整。要求支付从2009年11月10日开始（10月18-11月9日，已超过法定时效）到2010年9月18日的双倍工资。
4、要求补交社会保险。
5、按用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金的赔偿金，或者要求恢复劳动关系，并支付此期间造成的各项经济损失。
6、要求支付解除合同未提前一个月通知的一个月工资。
如果以现在作为争议点的话，就什么都没有了，全部超过法定时效了。

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