在一公司工作一年多时间了，一直没有签合同，现在公司要签订合同了， 时间是从入职时起签到下一年，共三年

可以要求公司签无固定期限的合同，并且要求公司给予11个月的双倍工资。补偿工资的数额是以你的岗位基本工资定额的，不是当地的。不能确定你的岗位工资的时候才以当地的基本工资为标准。劳动仲裁对你有利，可以申请劳动仲裁。工资的证明可以用工资条证明，还有你的工资卡每月到账的账单。，至于劳动关系可以由你的工资条或者你的同事或者你的客户都可以为你作证。
你公司的意思违法。追问

工资条没有显示公司名称的。 这个岗位基本工资具体是指什么？ 入职时谈的是月薪，工资条上去把月薪分成二部分来做的， 比如3000块的实收工资， 工资条上做成了1800工资， 1200资金。这要按哪个金额来算？
公司现在就是不签无固定期限合同， 也不补偿。 现在公司寄来的合同是写了三年的，就是从入职那一年算起，一共三年。我还没有签字。

追答

不要签。
工资条完全可以作证。不需要显示公司名称。
在仲裁时候可以说明月薪情况。一般是按照上年度平均月实际收入。
不签无固定期限的合同和不补偿就去劳动仲裁。

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