如题所述
借：销售费用-工资
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资-工资费
这一凭证反映了企业对员工工资的计提情况。当企业实际发放工资时，会计人员会编制相应的凭证：
借：应付职工薪酬-工资-工资费
贷：银行存款-银行账号
这一步骤记录了工资的实际支付。
值得注意的是，如果企业计提的工资总额超过了国家规定的起征点，还需要单独编制个人所得税相关的业务凭证，以确保税务合规。这一凭证的具体内容为：
借：管理费用-个人所得税
贷：应交税费-个人所得税
此外，如果企业代扣代缴了员工的个人保险或公积金，也需要单独编制凭证，以准确记录这些费用的扣除情况。凭证内容为：
借：应付职工薪酬-工资-工资费
贷：其他应付款-个人保险
贷：其他应付款-公积金
这样，企业可以清晰地记录所有与员工工资相关的财务活动，确保财务记录的准确性和完整性。
工资记账凭证的会计分录怎么做?
工资记账凭证的会计分录做法如下：计提工资：会计分录：借：管理费用—工资；贷：应付职工薪酬工资。说明：此步骤是预估企业应支付给员工的工资费用，并将其计入相应的成本或费用科目中。发放工资：会计分录：借：应付职工薪酬–工资；贷：银行存款。说明：此步骤是实际支付员工工资时所做的会计...
工资的记账凭证怎么做
借：销售费用-工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 这一凭证反映了企业对员工工资的计提情况。当企业实际发放工资时，会计人员会编制相应的凭证：借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 这一步骤记录了工资的实际支付。值得注意的是，如果企业计提的工资总额超过了国家规定...
工资的记账凭证怎么做
在编制工资的记账凭证时，我们首先需要区分两种情况：计提工资和发放工资。对于计提工资的情况，应当记录如下：借：销售费用-工资、管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 当工资实际发放时，记账凭证应为：借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 若工资总额超过起征点，还需要单独编...
帮忙!!1、如果是工人支付工资的话,做记账凭证怎么记,借、贷是什_百度...
首先，当支付工资时，会计需记录一笔借贷交易。具体操作为：借“应付工资”，贷“现金”及“应交税金--个人所得税”。这一操作清晰地反映了工资的支付流程，即从公司的应付工资账户中支出，以现金形式支付员工工资，并同时扣除应缴纳的个人所得税。月末进行工资分配时，会计需再次进行借贷操作。具体操作...
工资记账凭证的会计分录怎么做?
工资记账凭证会计分录1、计提工资借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)2、发放工资这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。借：应付职工薪酬--工资贷：银行存款(实发工资)3、并代扣社保、个税进入职场，购买五险基本社会保障...
从银行发工资记账凭证怎么做
从银行发工资记账凭证的制作方法如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——应付职工工资企业从银行发工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：应交税费——应交个人所得税 银行存款重点内容： 计提工资时，需通过“管理费用”等相关科目进行核算，以反映企业为组织和...
现金发放的工资记账凭证该如何做
每月需编制一份工资发放凭证，并复印一份送至税务机关存档。首先需明确是发放工资还是计提工资。发放工资时，会计分录应为：借：应付工资，贷：现金或银行存款，应交税费—应交个人所得税。计提工资的情况则通常适用于非生产加工型企业，会计分录应为：借：管理费用（针对管理人员工资）\/营业费用（针对销售...
发放工资的凭证怎么做呀?
发放工资的凭证制作需遵循会计制度规定，确保财务合规。每月不论是否发放，均需计提工资，计提时的会计处理为：借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 在工资实际发放时，会计处理则变为：借：应付职工薪酬 贷：现金 具体流程如下：（1）计提工资时 借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资 （2...
从银行发工资记账凭证怎么做
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资 2、企业从银行发工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：应交税费——应交个人所得税 银行存款 企业计提员工工资，然后从银行发工资时，可以通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目进行...
计提工资会计凭证怎么做
计提工资会计凭证的做法如下：计提工资：会计分录：借：管理费用—工资；贷：应付职工薪酬工资。发放工资：记账金额：为实发工资金额。会计分录：借：应付职工薪酬–工资；贷：银行存款。代扣社保、个税：社保：有部分是自己缴纳，另一部分是公司缴纳。个税：由单位直接扣除。会计分录：借：应付...
