如题所述
挪威在2002年通过了《性别平等法》，该法案从性别、怀孕（包括分娩和收养）、种族、宗教、残疾、年龄、工作、医疗、教育、心理等多个角度出发，全面考虑女性的福祉。法案生效三年后，仍有挪威企业在招聘时因标注“仅限男性”而被罚款200万挪威克朗。2018年，挪威又颁布了《平等和反歧视法》，以进一步缩小性别间的差异（包括难民女性），允许成立妇女权益组织，并要求企业和政府部门增加女性岗位。
在《2020年全球性别差距报告》中，北欧各国女性地位位居前列。综合全球各地区排名，北欧女性地位被认为是最高的。
芬兰的女性地位也非常高。芬兰女性在1906年获得了选举权，1926年产生了第一位女性部长，2000年选出了第一位女性总统（并连任一届），2011年芬兰议会的女性议员占比达到42.5%，2006年产生了第一位女性总理（31岁当选）。2007年，芬兰内阁出现女部长多于男部长的情况，这是罕见的。这一切都与1970年的一场妇女运动有关。当时，一名芬兰女性起诉丈夫婚内强奸，但法官判决这不违法。数万名女性上街抗议，声称如果不公正的判决将拒绝进行所有家庭事务，包括生育等。在压力下，法官登报道歉，芬兰女性借此机会推动《女性福利法》。如今的育儿假为263天（全额薪资）。
在《2020年全球性别差距报告》中，北欧各国女性地位位居前列。综合全球各地区排名，北欧女性地位被认为是最高的。
芬兰的女性地位也非常高。芬兰女性在1906年获得了选举权，1926年产生了第一位女性部长，2000年选出了第一位女性总统（并连任一届），2011年芬兰议会的女性议员占比达到42.5%，2006年产生了第一位女性总理（31岁当选）。2007年，芬兰内阁出现女部长多于男部长的情况，这是罕见的。这一切都与1970年的一场妇女运动有关。当时，一名芬兰女性起诉丈夫婚内强奸，但法官判决这不违法。数万名女性上街抗议，声称如果不公正的判决将拒绝进行所有家庭事务，包括生育等。在压力下，法官登报道歉，芬兰女性借此机会推动《女性福利法》。如今的育儿假为263天（全额薪资）。
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