如题所述
听过最多的“为你负责”是父母说的，听过最多的“这个年纪不要谈恋爱”是老师说的。
拼多多23岁女员工深夜加班，凌晨下班猝死途中事件正热议，今天一则“应届生拒绝996被辞退”的新闻又冲上了热搜：
“1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。
9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。
小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递不服提起上诉。
于是第一次听到了领导对员工说：“部门要求9点以后下班是对你们负责，这个年纪不要谈恋爱。”元芳，你怎么看？
连《流金岁月》里蒋南孙找工作都知道996是和高薪并存，而近年来收入下滑，掉队的申通快递还妄想通过画大饼让员工主动996？
在《流金岁月》中，帮父亲还债的蒋南孙想找工作，但一位相亲男表示，高薪和朝九晚五的工作不能两全，只能选择其一。
实际上，不是高薪的工作很可能也会被要求996。
奇葩的理由不仅惊呆了小江，也让大伙儿大跌眼镜。
事发后，“申通快递官微”被网友“攻陷”，吐槽声连连。有网友表示，如今的工作环境996似乎成了青年的标配，很多人迫于领导的要求继续加班，但是一味的忍受只会助长这种不良风气。
近期以来，畸形加班现象在一些地方愈演愈烈，一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。
不同的工作都有人从事，当然不同的公司上下班时间不同，对于员工的规定也是有所不同的。我们经常会谈到996、007等上班制的话题，有企业强制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”，实为员工无奈选择。
最近这几年996的工作制度，一直在我们的耳边环绕，不少企业都鼓励996这样的制度，但作为企业员工，绝大部分人不愿意上班时间过长。
事实上，最近两年，申通快递的业绩持续低迷。
曾经的申通快递，是行业的“带头大哥”，一度稳坐头把交椅十多年，但在2016年12月成功借壳上市后开始走下坡路。
达兮发现，在前几天有投资者向申通快递提问关于资本开支的问题，申通快递回应称：随着公司业务量的增长以及产能需求的逐步增加，预计今年资本开支将会有所增长。
不知，是不是在为2021年业绩下滑提前做好准备？
公开资料显示，自2019年7月起，申通快递控股股东德殷控股，分两次将所持大部分上市公司股份转让给阿里巴巴，公司控制权易主。
达兮看了下时间，在辞退那名应届生后一个月，公司四股东就开始酝酿减持计划。
申通方称，该事件描述内容与事实严重不符。对此，当事人小江也在网上再次进行回应，表示自己描述的事件有录音为证，在法律必要时，可作为证据出示。
正是随着拼多多一波三折道歉引起的公关危机，很多人才深刻意识到女孩背后的“中国式加班文化”，又掀出了“996”、“社畜”等老话题，各种相关吐槽层出不穷。
从应届生拒绝996被辞退的新闻企业人力部门曝光的只言片语中，他们已经把“申请仲裁”当成“威胁材料”，把“压榨员工”当成理所当然。
如果遭遇了用人单位侵犯自己就业权益的行为，一定要懂得用法律维护劳动者的权益。
但在现实当中，不止一家用人单位无视法律规定，要求员工加班成为家常便饭。
有的企业，甚至还炮制了一套“加班文化”，找出种种借口为强制加班的无良现象涂脂抹粉，“舍小家为大家”、“今天工作不努力、明天努力找工作”、“没有任何借口”、“996是个人修来的福报”之类的标语口号和洗脑培训比比皆是。
此事，不管上诉的结果是什么，我都想善意提醒某些用人单位：
企业发展不能以牺牲员工休息权和健康权为代价，企业管理者应该具有最基本的现代科学管理理念，不能总想着超额压榨劳动力。
对此，新华社发布评论称，拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”，绝不是什么“福报”，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。
扭曲的加班文化为何愈演愈烈？
