不合法的话,可以要求加班工资的吧?并且听说春节也只有3天假期。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》,2012年中秋与国庆放假安排如下:
中秋节:9月30日。
国庆节:10月1日-10月3日。
以上两节合并放假时间:9月30日至10月7日放假调休,共8天。9月29日(星期六)正常上班,10月8日(星期一)起恢复正常上班。
9月30日(星期日)为中秋节法定节假日,10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日,10月4日(星期四)、10月5日(星期五)为调休,10月6日(星期六)、10月7日(星期日)公休,9月29日、9月30日((星期日)两天调至10月4日、10月5日,9月29日(星期六)、10月8日(星期一)上班。
你们公司的做法不合法。如果4日开始上班,可以要求加班工资或者要求补休。
中秋节:9月30日。
国庆节:10月1日-10月3日。
以上两节合并放假时间:9月30日至10月7日放假调休,共8天。9月29日(星期六)正常上班,10月8日(星期一)起恢复正常上班。
9月30日(星期日)为中秋节法定节假日,10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日,10月4日(星期四)、10月5日(星期五)为调休,10月6日(星期六)、10月7日(星期日)公休,9月29日、9月30日((星期日)两天调至10月4日、10月5日,9月29日(星期六)、10月8日(星期一)上班。
你们公司的做法不合法。如果4日开始上班,可以要求加班工资或者要求补休。
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