公司今年国庆加上中秋假共4天，为9月30至10月3日，4日开始上班，这合法么？

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，2012年中秋与国庆放假安排如下：
中秋节：9月30日。
国庆节：10月1日-10月3日。
以上两节合并放假时间：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）正常上班，10月8日（星期一）起恢复正常上班。
9月30日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日，10月4日（星期四）、10月5日（星期五）为调休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（(星期日）两天调至10月4日、10月5日，9月29日（星期六）、10月8日（星期一）上班。
　　你们公司的做法不合法。如果4日开始上班，可以要求加班工资或者要求补休。

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