如题所述
你那么努力，为什么却把事情做砸了？
一
我先讲一个真实的事情：
单位要做一个技术培训类工作的薪资调查，我把这个活儿派给薪资专员小马姑娘，要求一个星期给出报告。
一个星期后，她拖着发烧的病体，给了我一个简单的不能再简单的报告，这么多的同行企业，搜集到的数据只有两个，连个对比分析都不好做。
我当时就拉下脸来，批评了她。小马委屈的不行，觉得自己很努力的去做了。我反问她，你这么努力，还没有把事情做好，为什么？
二
你的努力，方法对了吗？接到任务，先理一下思路，做一个简单的规划，先动脑再动手，最后再动腿，用省时省力的方法完成任务，这样你才有精力有机会去接下一单。这样的员工还会怕事情做不好？还会怕不加薪？
小马在接到任务后，第二天就出去做企业调查。
由于都是工厂，相距较远，花费时间较多。
到了第一家企业，负责薪资的主管不在，她就回来了。
第二天，去了第二家公司，中途电动车没电了，又找地方充电，又走错了路，等到了地方，人家下班了。
第三天，还是一无所获，人家说：薪资这么保密的事，怎么会告诉你？又不认识你。
第四天，终于拿到了一个数据，从人家单位出来，觉得挺熟悉的，原来和第一天来的那家离的特别近，由于事先没有查地图，多跑了一趟。
她马不停蹄的奔波了一周，丝毫没有懈怠，却没做出让上司满意的结果。
如果她事先规划一下，哪些单位的数据是可以打电话得到，哪些是必须去的，怎么去，怎么跟别人谈，都做到有的放矢，心中有数。
做事情没有目的性，成功的几率要低的多。
二
你的努力，达到预期目的了吗？不要再说没有功劳也有苦劳，更不要再说世事我曾努力，成败不必在我这样的话了。这是你在为你的不尽职所做的推诿之词。没有绩效，再艰难困苦的过程都毫无意义。
小马是真的顶着烈日，冒着酷暑在外面跑了一周，小姑娘的皮肤都黑了一个色度，她也没有任何抱怨。
但她给出的数据，确实是毫无价值。
做一个薪酬调查很难吗？又不是让你去摘天上的月亮。
我们所有的努力，都是为了达到预期的目的，目的没有达到，所有的努力都是白费。
我们要的是结果，也就是看你做的有多好，做的有多少，与你流了多少汗，跑了多少路，没有一点关系。
如果你累成狗，这件事仍然做不好，说明你能力堪忧。
三
你的努力，上司看到了吗？虽然你的努力毫无价值，但至少让上司看到了你努力的态度。我们不能保证有了某种态度就能成功，但成功的人，总是具备某种态度。
小姑娘脸晒黑了，脚磨破了，还拖着发烧的身体做了一份报告。
她的态度是端正的，不是在做样子，不是在耍花架子，她是真的俯下身子去做事的。
这次方法不对，没做好，不代表下次还失败。
比那些只动嘴，不动脑，更不动腿的人，至少多了一些勤奋。
有时候，态度和能力同样重要，“驽马十驾，功在不舍”，踏实又努力的人，尽管天赋差了一点，老天在给聪明人开一扇门的同时，也不会忘记给他留一扇窗。
四
你在努力的过程中，遇到的困难向上司反映过吗？好的上司，会在你遇到困难时出手相助，为你指点迷津，让你少栽跟头，少走弯路，得更快更好的成长。
在这件让小马感到极其为难的事中，其实我打几个电话就可以解决的。
她在遇到困难的时候，并没有向我寻求解决的办法。
之所以没有帮她，一是觉得她会把这件事做的很漂亮；二是怕贸然出手，会伤了她的自尊心。
所有的上司都是由员工成长而来的，他们在成长的过程中，总结了深刻的经验教训，积累了广阔的人脉资源，好上司会把他们这些东西与你分享，他不吝赐教，你更不能难开尊口。
不费吹灰之力，把一件事情做砸，很容易。
费了九牛二虎之力，却把事情做砸了，很委屈。
愿我们每个人的职场之路，都多些开心，少些委屈，每一步都的扎实漂亮，绝不含糊。
