如题所述
你那么努力,为什么却把事情做砸了?
一
我先讲一个真实的事情:
单位要做一个技术培训类工作的薪资调查,我把这个活儿派给薪资专员小马姑娘,要求一个星期给出报告。
一个星期后,她拖着发烧的病体,给了我一个简单的不能再简单的报告,这么多的同行企业,搜集到的数据只有两个,连个对比分析都不好做。
我当时就拉下脸来,批评了她。小马委屈的不行,觉得自己很努力的去做了。我反问她,你这么努力,还没有把事情做好,为什么?
二
你的努力,方法对了吗?接到任务,先理一下思路,做一个简单的规划,先动脑再动手,最后再动腿,用省时省力的方法完成任务,这样你才有精力有机会去接下一单。这样的员工还会怕事情做不好?还会怕不加薪?
小马在接到任务后,第二天就出去做企业调查。
由于都是工厂,相距较远,花费时间较多。
到了第一家企业,负责薪资的主管不在,她就回来了。
第二天,去了第二家公司,中途电动车没电了,又找地方充电,又走错了路,等到了地方,人家下班了。
第三天,还是一无所获,人家说:薪资这么保密的事,怎么会告诉你?又不认识你。
第四天,终于拿到了一个数据,从人家单位出来,觉得挺熟悉的,原来和第一天来的那家离的特别近,由于事先没有查地图,多跑了一趟。
她马不停蹄的奔波了一周,丝毫没有懈怠,却没做出让上司满意的结果。
如果她事先规划一下,哪些单位的数据是可以打电话得到,哪些是必须去的,怎么去,怎么跟别人谈,都做到有的放矢,心中有数。
做事情没有目的性,成功的几率要低的多。
二
你的努力,达到预期目的了吗?不要再说没有功劳也有苦劳,更不要再说世事我曾努力,成败不必在我这样的话了。这是你在为你的不尽职所做的推诿之词。没有绩效,再艰难困苦的过程都毫无意义。
小马是真的顶着烈日,冒着酷暑在外面跑了一周,小姑娘的皮肤都黑了一个色度,她也没有任何抱怨。
但她给出的数据,确实是毫无价值。
做一个薪酬调查很难吗?又不是让你去摘天上的月亮。
我们所有的努力,都是为了达到预期的目的,目的没有达到,所有的努力都是白费。
我们要的是结果,也就是看你做的有多好,做的有多少,与你流了多少汗,跑了多少路,没有一点关系。
如果你累成狗,这件事仍然做不好,说明你能力堪忧。
三
你的努力,上司看到了吗?虽然你的努力毫无价值,但至少让上司看到了你努力的态度。我们不能保证有了某种态度就能成功,但成功的人,总是具备某种态度。
小姑娘脸晒黑了,脚磨破了,还拖着发烧的身体做了一份报告。
她的态度是端正的,不是在做样子,不是在耍花架子,她是真的俯下身子去做事的。
这次方法不对,没做好,不代表下次还失败。
比那些只动嘴,不动脑,更不动腿的人,至少多了一些勤奋。
有时候,态度和能力同样重要,“驽马十驾,功在不舍”,踏实又努力的人,尽管天赋差了一点,老天在给聪明人开一扇门的同时,也不会忘记给他留一扇窗。
四
你在努力的过程中,遇到的困难向上司反映过吗?好的上司,会在你遇到困难时出手相助,为你指点迷津,让你少栽跟头,少走弯路,得更快更好的成长。
在这件让小马感到极其为难的事中,其实我打几个电话就可以解决的。
她在遇到困难的时候,并没有向我寻求解决的办法。
之所以没有帮她,一是觉得她会把这件事做的很漂亮;二是怕贸然出手,会伤了她的自尊心。
所有的上司都是由员工成长而来的,他们在成长的过程中,总结了深刻的经验教训,积累了广阔的人脉资源,好上司会把他们这些东西与你分享,他不吝赐教,你更不能难开尊口。
不费吹灰之力,把一件事情做砸,很容易。
费了九牛二虎之力,却把事情做砸了,很委屈。
愿我们每个人的职场之路,都多些开心,少些委屈,每一步都的扎实漂亮,绝不含糊。