我是2015年8月在这家公司上班，签了劳动合同（试用期是三个月）一年制合同，上班时间是早8:30下班时间5:00。平时都是在8点以前打考勤6点过了下班打考勤，但是没有加班费也没有换休，今天主管我的领导说我在试用期内不合格叫我去人力资源部办离职手续。我该怎么维权可以得到补偿吗？
首先在试用期的时间上，用人单位就存在违规的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
既然用人单位表示你的工作表现不合格，你可以要求用人单位按照规定支付劳动报酬和五险一金。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
可以向劳动监察大队和当地的劳动仲裁机构提出投诉和仲裁。追问
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
既然用人单位表示你的工作表现不合格，你可以要求用人单位按照规定支付劳动报酬和五险一金。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
可以向劳动监察大队和当地的劳动仲裁机构提出投诉和仲裁。追问
每个月都按时发放工资五险一金也交了的，还可以向单位补偿吗
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2016-04-11
今天已是2016年4月了，相隔8个月了。试用期早过了，你可以去维权，索取补偿。去找工会，没有工会找劳动仲裁部门，劳动局。不建议你去法院，诉讼费、律师费太高，得不偿失。
看了下面网友的回答。我告诉你，实际生活中，中国劳资关系普遍没有五险一金。我家乡就普遍没有五险一金。你只能试着申诉，看你的运气了。追问
看了下面网友的回答。我告诉你，实际生活中，中国劳资关系普遍没有五险一金。我家乡就普遍没有五险一金。你只能试着申诉，看你的运气了。追问
怎么补偿每月工资也发了的五险一金也交了的
追答法律和实际是有很大差距的。如今高税收、工资普遍偏高情况下，公司盈利微薄，再有五险一金，很多单位都要破产。所以普遍没有五险一金。至于你的赔偿，有合同按合同办事，没有合同规定依法律标准。
