辞职未提前一个月通知公司，需要支付赔偿嘛？

确实是自己有无理的地方，但是离职的主要原因还有：
1. 合同约定试用期2个月，我已经3个月，仍然给我试用期的工资，老板说觉得我没有完全达到他的要求，要再观察我1个月。（他的要求是高层管理的要求，给我就是普通员工待遇- -）
2. 加班没有加班费。也没有调休
3. 工作内容与原先约定的不符，做了很多分外事

如果是这样的话，那么就很简单了。
就以他们违反了第38条第1项（工作内容与原先约定的不符）、第2项（因为试用期调整并非合同所规定，他们所发工资少于合同规定）这些缘故要求解除合同，属于他们违约在先；反而可以要求他们支付经济补偿（你才3个月，额度为半个月工资）。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。

如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。

在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。

“公司强迫加班，但不给加班费”

就是这样。。。。加班费都没有。。也没有调休