从社会治理的角度评价英国近代文官制度

英国近代文官制度评价有六点。

1870年6月4日英政府颁布正式确立公开竞争考试制度的枢密令，这是英国文官制度正式建立的标志。加拿大和美国在英国的影响下，分别于1882年和1883年建立了文官制度。

德国、法国、日本长期保留封建官僚制度，第二次世界大战后，才真正确立现代文官制度。评价有六点。　

1、保证政局的稳定性、政策的连续性和社会的常态运行。

2、促进资本主义经济的发展。

3、扩大选才范围，提高行政效率。

4、对在职文官实行常任制、功绩制和职位制，也有利于增强他们的职业安全感和工作责任心，还可以激发他们的工作积极性和创造性。

5、西方文官制度具有很大的阶级局限性，是资产阶级政治制度的有机组成部分。

6、文官考试制度存在贵族化倾向及晋升上的论资排队等自身局限。 

英国文官制度的主要特点

1、贵族色彩浓厚。英国是君主立宪制国家，政府机关中弥漫着贵族化的阶级、身份和地位的观念。

2、重视通才教育。文官考试注重大学文化课程，提倡非专家化，注重一般教育及学识。

3、实行分权管理。英国以人事法为依托，以成文惯例法为主体，中央与地方的人事制度不完全相同，地方政府各有特色。

4、具有稳定的传统。文官从进入政府到退休为止，在政府内部流动较少，与外界接触不多，容易滋长墨守成规的倾向。