如题所述
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2012-06-13
人力资源管理主要是处理企业与员工之间关系的,为了达到二者之间的平衡,所以必须学习劳动合同法。除此之外,与劳动用工相关的法律、法规、地方劳动政策等也需要关注。
第2个回答 2012-06-13
这个是肯定,人力资源分六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。而劳动合同法只是劳动关系的一部分。做为人力资源这是必修的课题,当然为了维护自己的合法权益,做为劳动者应该也学习一下。希望我的回答能给你一定的帮助。
第3个回答 2012-06-13
人力资源管理肯定要学习劳动法和劳动合同法,还要学习你所在单位类型的行业规范性法律文件。
第4个回答 2012-06-13
必须要学,如果考人力资源师的话劳动相关法律法规是考试的一部分,工作中也会经常用到。