在职场上对领导溜须拍马很会来事，对下属员工却很恶劣没有人性，会混得好吗？

在职场中总有这么一些人，每天都是围着领导转，对领导的工作安排不会有任何的怨言或建议。领导在岗时，装作非常忙碌的样子，领导一旦外出，立即无所事事。这些人最在乎的是领导对他的评价如何，而不是工作做得如何，因为在他们看来，工作做得再好也不如领导的赞扬来的实惠。
领导具有一定影响力后，会逐渐远离溜须拍马的人。
领导上任初期，为提高自己的影响力，经常会笼络一些替自己卖力的人，但领导一旦站稳了脚跟，就会重新评估这类人的价值，而对真正有能力的人会逐渐加大重用力度，同时慢慢疏远那些不学无术，溜须拍马的人。
例如：以前单位技术部门有位工程师叫小刘，无论在哪家公司，他都把领导关系放在首位，而自己的工作能力却平平而过，一直没有什么提高。现今已经35岁了，也没有什么拿得出手的技能，但聊起闲天来却是一套一套的。如今他已失业半年多了，面试了几家公司，要么是他嫌薪资太低，要么是面试官嫌他能力平常、毫无亮点。

是的会混得好。上面睁一只眼闭一只眼，下面人敢怒不敢言。这样的人就是职场上所谓的高情商，他们在职场上对领导溜须拍马很会来事，揣摩领导的意思。领导把这样的人往往当做忠诚心腹。
对下属员工却很恶劣，没人性，这些人狐假虎威，捏鸡毛当令剑。在忽悠的社会，情商高就能混得好。不要怪别人恶劣没人性，只怪自己无能。