如题所述
工伤保险由所在单位为职工缴纳，未能为职工缴纳工伤保险的依据工伤保险条例第六十二条第二款的规定应由用人单位支付。
工伤保险条例第六十二条 ：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险条例第六十二条 ：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2012-06-06
缴纳和未缴纳工伤的区别在于，缴纳工伤了，这部分钱将由国家出，而未缴纳工伤了，这部分钱将有公司出，对于员工来说，只要和企业建立了事实劳动关系，那么员工在工作期间的人生保障就由公司负责，只不过如果公司缴纳工伤的话，会把风险转嫁给国家，由国家帮助企业负责一部分风险，所以企业不要这么短视，为了省这么一点钱而置员工的人生安全于不顾，万一发生不好的事情，对企业、对员工都有保障。
第2个回答 2012-06-06
1、是的。
2、仅供参考。
2、仅供参考。
