如题所述
法律分析：薪酬制度的主要形式有：岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制。其特点及作用分别如下：
（1）岗位工资制。是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。其特点：第一，工资分配遵循“对岗不对人”的原则；第二，强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级判别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。适用范围：生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求判别不大的企业和工种。如纺织工业。
（2）技能工资制。是指根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式。 其特点：第一，优点是能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能；缺点是报酬不能反映员工的实际劳动贡献。适用范围：适用于一些工业发达国家，如日本的汽车企业。
（3）结构工资制。是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资形式。其特点：第一，工资由若干个工资部分或工资单元组成；第二，通过复合的劳动尺度考评每一个员工的劳动差别，并确定其相应的劳动报酬；第三，各工资部分或工资单元之间的比例关系没有固定模式。适用范围：较为广泛，既适用于管理职务、技术职务，又适用于事务职务、技能职务；也适用于自动化、专业化程度高的组织和工种，又适用于技术程度不高、分工不细的组织和工种。
（4）绩效工资制。是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。常见的形式有定额工资、计件工资、提成工资、奖金等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
薪酬制度是指企业为了激励员工，按照一定的规则和标准，对员工提供报酬的制度。其主要特点和作用如下：
特点：
具有可操作性：薪酬制度需要根据具体的企业和员工情况制定，而且需要能够实施和操作。
具有差异性：不同职位、不同岗位、不同绩效的员工应该有不同的薪酬水平，以尽可能地激发员工的积极性和创造性。
具有公正性：薪酬制度需要公正、透明，遵循法律、法规和公司内部的规定，避免出现任何不公正的情况。
具有灵活性：薪酬制度需要与时俱进，随着企业的发展和员工的需求进行调整和改进。
作用：
激励员工：薪酬是激励员工的主要手段之一，合理的薪酬制度能够激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
吸引人才：有竞争力的薪酬制度可以吸引优秀的人才加入企业，提高企业的核心竞争力。
维护稳定：公正、透明的薪酬制度可以维护员工之间的关系和企业的稳定，避免冲突和不满。
提高企业效益：适当的薪酬制度可以促进员工的创新和改进，从而提高企业的效益和竞争力。
