如题所述
全职妈妈pk职场妈妈，高效陪伴才是赢家！
暑假到了，“职场妈妈”集体头痛：孩子独自在家不放心，又不能天天带到办公室当“小尾巴”。她们此时此刻最羡慕的，是压根不用为此事操心的“全职妈妈”。
而“全职妈妈”也有自己的烦恼，牺牲了自己的事业、梦想和时间，说不定还要经常面对家人的不理解，不尊重。可表面看起来，自家孩子并没有比别人家孩子优秀多少呀？总感觉自己的付出却没得到应有的回报，问题出在哪呢？
先来看一看“职场妈妈”&“全职妈妈”大PK！
前段时间，著名主持人董卿发表了一段关于“职场妈妈”的见解：
“我总觉得，我还应该很努力地，去把自己变得更好，让他在未来真正懂得的时候，他对于你有爱、也有尊敬。他从你身上可以学到一些好的品质。我不想放弃我继续成长的可能，我不想因为他我就变得止步不前了。”
而全职妈妈的反击，除了否认“失去自我、止步不前”之外，更重要的立点也在于“孩子”。一篇文章里面有句话淋漓尽致地表达了这样的观点：
“原本就不存在毫不费力的亲子关系，没有任何一种关系不需要经营，没有任何一种亲密无间就该理所当然。假如，你所看到的毫不费力，是因为其背后特别努力。”
双方观点听着都有道理，那么，究竟全职妈妈、职场妈妈哪个培养的孩子更好？咱们来看一些研究成果，直接上结论吧——
从总体上看，还没有发现全职妈妈和职场妈妈的孩子之间具有显著区别的证据。两类孩子在认知发展水平，在行为恰当等方面没有显著的差别。换句话说，两类孩子一样的聪明，一样的行为得体。
这好像与我们一般的认识不太一样。全职妈妈放弃事业，每周7*24小时陪伴孩子的成长，培养出的孩子竟然没有区别？
一个比较权威的解释是，真正显著影响孩子成长结果的，不是妈妈陪伴孩子的时间长短，而是妈妈是否具有高敏感性。
所谓高敏感性，是指她们能否及时发现、响应孩子的需求，为孩子的发展提供足够的刺激（读书、游戏、旅行都是很好的刺激源），能否为他们营造温暖的家庭氛围。
表面上看，全职妈妈拥有更多的时间陪伴孩子。但是，如果加上“质”的考量，或许许多全职妈妈与职场妈妈并无差别。
有许多职场妈妈，工作时她是个标准的女强人。但只要下班、周末，100%抛开手机、工作所有干扰，专心陪儿子。晚上陪他看书、游戏、聊心事，周末必定有一天陪着孩子出去走走逛逛，博物馆、动物园、天文馆，五花八门、丰富多彩。这样看来，她有效陪伴儿子的时间真不少。
难道全职妈妈和职场妈妈之间真的没有任何区别了？话也不是如此绝对。“无差别”的结果是广泛意义上的。如果区分孩子年龄、家庭收入水平，还是存在两者之间比较好的选择的。
1岁是个分水岭
1岁以内时，妈妈不工作全职在家陪伴，这样的孩子更聪明；他2-3岁时，妈妈重返职场，这样的孩子反而会更聪明。
1岁以前的婴儿更需要妈妈时刻陪在身边，以建立信任、安全、亲密的亲子关系，进而促进他的智力发育。而2-3岁的孩子，更需要父母的榜样作用。
低收入家庭
妈妈最好工作
有些妈妈会说，自己不工作，虽然手头拮据，但只要多陪孩子都是值得的。
但事实上，研究发现，低收入家庭，孩子会因为妈妈的工作收入获得更舒适的环境，从而促进其智力水平的发展，并减少焦虑、担心、害羞等内化行为问题的出现。
没有足够经济基础的家庭，妈妈重返职场是个更好的选择。
当然，还有很多因素会影响妈妈的选择，比如最现实的，妈妈重返职场，谁来带孩子？现在，在没有令人放心、高品质的托儿所时，只能将孩子委托给老人；老人无法帮忙时，全职妈妈好像是唯一的选择。
以上关注点都在孩子，但除此之外，妈妈的感受也很重要。当妈妈全身心陪伴孩子，她能体会自身价值的最大化、能收获最温暖的幸福时，为什么不支持她这么做呢？
不管是“职场妈妈”抑或“全职妈妈”，家庭教育的质量与效果，都不应单纯用时间来衡量，高效陪伴才是最重要的！
如果您是“职场妈妈”，就请在有限的时间里，陪伴孩子做些更有意义的事儿，不要担心因为您的事业，而影响孩子的成长。
如果您是“全职妈妈”，请不要虚度光阴，做好每天的时间规划，精心策划与孩子度过每一分每一秒，不要让时间在磨蹭、发呆、玩手机中悄然逝去。
