如题所述
领导说辛苦了,该如何回答?这个还真不好回答:
如果回答“辛苦”,领导会认为,你工作态度不行,这点工作就叫苦,以后就不会再重用你,你自然就会容易失去晋升的机会。
如果回答“不辛苦”,领导可能会这样想:是不我安排的工作量少了?下次说不定就会给你加大工作。原本是你咬牙坚持完成的,一句错话,让你往后遭罪。
这个回答,的确很考验员工的情商。
那领导对你说“辛苦了”,该如何回答呢?
由上面分析可知,你不管回答“辛苦”或者“不辛苦”,都不妥帖,造成这个结果的原因是,你陷入了“非此即彼”的圈套。
所以要想正确回答,你需要脱离这个圈套,采用“正面价值观”的方式回答。
比如说,你可以这样回答:“这是我该做的工作,还有待完善的地方,往后需要多学习,多提升个人业务。”
这样回答,一方面说明这是自己的本职工作,不存在“是否辛苦”;另一方面你也表现出谦虚的态度。
领导就会觉得你很不错,说不定以后就会重用你。
由此可见,在回答领导的问题时,需要一定的情商;同时要注意领导话里的真正意思,然后有技巧地回答。
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第1个回答 2020-12-04
像这种情况,只不过是一种客套而已,我觉得最多就是说一下,谢谢领导关心,其他也不用多说什么,一笑而过
第2个回答 2020-12-04
如何回复,有三种情景:
第一种,你完成了一件任务、做出了一点成绩,或者加了一个班,领导对你说“辛苦啦”。如果对基层领导,回答“没事。”这是因为在基层,随意一点比较好,不要把辛苦当回事儿。如果对中层领导,“应该的,谢谢领导关心。”对中层领导,要加一点表态的意思,表示你认识到位,再辛苦也不抱怨。如果对高层领导,“谢谢领导关心”。啥也别说了,自己做出这点小事,大领导都看在眼里,只有感谢领导关心,同时也满足领导问候你的意图,就是想让员工知道,你付出的辛苦,领导看在眼里。
第二种,你与领导相遇,比如,在走廊、电梯、会议室里,领导对你说“辛苦啦”。这种情况下,多是客套话。领导也是凡人,匆匆与你相遇,也想不起说什么好,干脆一招鲜吃遍天,说一句辛苦啦。虽然是客套话,但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答,“还行,领导更辛苦。”前半句就是表态了,后半句也是对领导的客套。
第三种,你完成任务不太理想、最近工作表现不佳,比如领导翻看你的文案,不给予肯定,只说一句“辛苦啦”。这是领导用关心的语气批评你、鞭策你。这个时候,别傻乎乎地回答,“不辛苦,应该的”,这暴露出你看不懂事儿,看不懂领导的意图。更不能回答“领导更辛苦”,在领导心里,你这是不长眼神,油嘴滑舌。也不能回答太直接,“对不起,工作没做好”,与领导“关心”的氛围不搭。应该这样回答“继续努力”,别解释,也不延伸,表明你懂领导的意图,也进行了表态,还回应了领导说话的语境状态。
第一种,你完成了一件任务、做出了一点成绩,或者加了一个班,领导对你说“辛苦啦”。如果对基层领导,回答“没事。”这是因为在基层,随意一点比较好,不要把辛苦当回事儿。如果对中层领导,“应该的,谢谢领导关心。”对中层领导,要加一点表态的意思,表示你认识到位,再辛苦也不抱怨。如果对高层领导,“谢谢领导关心”。啥也别说了,自己做出这点小事,大领导都看在眼里,只有感谢领导关心,同时也满足领导问候你的意图,就是想让员工知道,你付出的辛苦,领导看在眼里。
第二种,你与领导相遇,比如,在走廊、电梯、会议室里,领导对你说“辛苦啦”。这种情况下,多是客套话。领导也是凡人,匆匆与你相遇,也想不起说什么好,干脆一招鲜吃遍天,说一句辛苦啦。虽然是客套话,但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答,“还行,领导更辛苦。”前半句就是表态了,后半句也是对领导的客套。
第三种,你完成任务不太理想、最近工作表现不佳,比如领导翻看你的文案,不给予肯定,只说一句“辛苦啦”。这是领导用关心的语气批评你、鞭策你。这个时候,别傻乎乎地回答,“不辛苦,应该的”,这暴露出你看不懂事儿,看不懂领导的意图。更不能回答“领导更辛苦”,在领导心里,你这是不长眼神,油嘴滑舌。也不能回答太直接,“对不起,工作没做好”,与领导“关心”的氛围不搭。应该这样回答“继续努力”,别解释,也不延伸,表明你懂领导的意图,也进行了表态,还回应了领导说话的语境状态。
第3个回答 2020-12-04
如何回复,有三种情景:
第一种,你完成了一件任务、做出了一点成绩,或者加了一个班,领导对你说“辛苦啦”。如果对基层领导,回答“没事。”这是因为在基层,随意一点比较好,不要把辛苦当回事儿。如果对中层领导,“应该的,谢谢领导关心。”对中层领导,要加一点表态的意思,表示你认识到位,再辛苦也不抱怨。如果对高层领导,“谢谢领导关心”。啥也别说了,自己做出这点小事,大领导都看在眼里,只有感谢领导关心,同时也满足领导问候你的意图,就是想让员工知道,你付出的辛苦,领导看在眼里。
第二种,你与领导相遇,比如,在走廊、电梯、会议室里,领导对你说“辛苦啦”。这种情况下,多是客套话。领导也是凡人,匆匆与你相遇,也想不起说什么好,干脆一招鲜吃遍天,说一句辛苦啦。虽然是客套话,但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答,“还行,领导更辛苦。”前半句就是表态了,后半句也是对领导的客套。

第三种,你完成任务不太理想、最近工作表现不佳,比如领导翻看你的文案,不给予肯定,只说一句“辛苦啦”。这是领导用关心的语气批评你、鞭策你。这个时候,别傻乎乎地回答,“不辛苦,应该的”,这暴露出你看不懂事儿,看不懂领导的意图。更不能回答“领导更辛苦”,在领导心里,你这是不长眼神,油嘴滑舌。也不能回答太直接,“对不起,工作没做好”,与领导“关心”的氛围不搭。应该这样回答“继续努力”,别解释,也不延伸,表明你懂领导的意图,也进行了表态,还回应了领导说话的语境状态。

最后补充一句,如果与领导关系非常亲近,也可以适当开句玩笑,“辛苦是辛苦,有领导这句话就值了”。如果团队也在场,可以随便为团队邀邀功,“他们比我还累,领导啥时候请我们撮一顿?”如果你把握不准领导和你的关系,也摸不透领导的脾气性格,还有一个万能回答话术,就简简单单回答一句“谢谢”,越短越好,没任何毛病
第一种,你完成了一件任务、做出了一点成绩,或者加了一个班,领导对你说“辛苦啦”。如果对基层领导,回答“没事。”这是因为在基层,随意一点比较好,不要把辛苦当回事儿。如果对中层领导,“应该的,谢谢领导关心。”对中层领导,要加一点表态的意思,表示你认识到位,再辛苦也不抱怨。如果对高层领导,“谢谢领导关心”。啥也别说了,自己做出这点小事,大领导都看在眼里,只有感谢领导关心,同时也满足领导问候你的意图,就是想让员工知道,你付出的辛苦,领导看在眼里。
第二种,你与领导相遇,比如,在走廊、电梯、会议室里,领导对你说“辛苦啦”。这种情况下,多是客套话。领导也是凡人,匆匆与你相遇,也想不起说什么好,干脆一招鲜吃遍天,说一句辛苦啦。虽然是客套话,但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答,“还行,领导更辛苦。”前半句就是表态了,后半句也是对领导的客套。

第三种,你完成任务不太理想、最近工作表现不佳,比如领导翻看你的文案,不给予肯定,只说一句“辛苦啦”。这是领导用关心的语气批评你、鞭策你。这个时候,别傻乎乎地回答,“不辛苦,应该的”,这暴露出你看不懂事儿,看不懂领导的意图。更不能回答“领导更辛苦”,在领导心里,你这是不长眼神,油嘴滑舌。也不能回答太直接,“对不起,工作没做好”,与领导“关心”的氛围不搭。应该这样回答“继续努力”,别解释,也不延伸,表明你懂领导的意图,也进行了表态,还回应了领导说话的语境状态。

最后补充一句,如果与领导关系非常亲近,也可以适当开句玩笑,“辛苦是辛苦,有领导这句话就值了”。如果团队也在场,可以随便为团队邀邀功,“他们比我还累,领导啥时候请我们撮一顿?”如果你把握不准领导和你的关系,也摸不透领导的脾气性格,还有一个万能回答话术,就简简单单回答一句“谢谢”,越短越好,没任何毛病
第4个回答 2020-12-04
一般的官方的说法就是这是应该的
领导在说这句话的时候也只是套路而已,也并没有真正的觉得你很辛苦,因为他开你的工资
所以没有必要把这样的话太当回事,直接说应该的,应该的就好了