乐嘉性格色彩测试 0红:1、蓝:17、黄:4、绿:8请问我的缺点及特征是什么?

如题所述

很惊讶你的测试结果居然如此分化。也就是说你的性格特征非常明显,你是否感觉融入团队时仿佛和别人不一样?我以下通俗的用词来概括你的问题,给你带来启示。按照你的问题回答如下:
缺点:条条框框多,魄力低,太过谨慎,往往因为思考过多过细而丧失到手的机会,或者一直拖延行动,给外人的感觉有距离感,难以深入交往,做人不能打开。情绪艺术化,易感动,不喜欢压力与团队化行动。
特征:较适合独立开展工作,没有时间上的急迫压力(因为你需要时间去思考,去做的完善),工作中给的信息很全,很清晰,不会是莫能两可的信息。
总之做人的话,给人的感觉是稳重、慎言、考虑问题周全、谨慎小心、有距离感、关注细节。别人可能会和你讨论心理话,征求你的意见,但很难和你成为最铁、一起欢笑眼泪的死党。做事方面:建议你选择独立的、压力居中的,有一定独立空间和时间宽松性的。然后发展的话,建议深入一个领域成专家型,而涉猎广泛,横向玲珑的管理型恐怕并不是太适合。
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第1个回答  2012-04-23
红色是暧色,代表这个人性格比较热情、温暖。
黄色给人活力闪耀的感觉,但也有不稳定感。
蓝色属冷色,代表这个人做事很理性,清爽知性点。
绿色是黄蓝的的混合色,代表安全、新鲜、自然。可能这个人性格比较平和一点吧
具体是几就看他是分几级的,也就是多点少点,性格也没有绝对好坏呢。可以看情况自己调整注意一下就是。且这些评定也不一定很准
第2个回答  2012-04-23
蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节,所以把数据给他们。他们以任务为向导,所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展,但是和红色不同,这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中,别指望他们成为领导者或者直言者,不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的项目上肯定他们的贡献,比如效率。如果可能,请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节,因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间,他或她可能会向你解释钟是如何工作的。

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