本人2010年8月进公司,于2011年7月18号,公司经理告知说本人所在部门亏本,要撤掉部门,说我们7月19号到7月31号期间可以不来公司去找工作,但公司会把7月份的整月工资发给我们,但没其他的赔偿。请问我还可以要求赔偿多一个月工资吗?公司是外企,跟我们没有签劳动合同,但给我们买了社保。 备注:本人在20116月25号不幸流产,休息到7月11号上班,上了一个星期即7月18号被告知的。
å³å¨æ¡ä»¶å®å
¨å¯ä»¥èªå·±å¤çï¼ä¸æ ·è½èè¯ï¼ä¸å³å¨ä»²è£å®å
¨å
è´¹ï¼å¸ææçåçå¯¹ä½ è§£å³é®é¢ææ帮å©ï¼å³å¨äºè®®ãå³å¨ä»²è£å¤§å®¶å¯ä»¥HIæï¼
1ãä½ å¯ä»¥ç³è¯·å³å¨ä»²è£è¦æ±æ¯ä»æªç¾è®¢å³å¨ååçååå·¥èµï¼æå¤11个æï¼åææ¬ çå·¥èµãæ¼éãç»æµè¡¥å¿éãå çå·¥èµçï¼ä»ä½ 离èå¼å§ç®ï¼å³å¨ä»²è£æ¶æ为ä¸å¹´ï¼
2ãè¿æ ·çæ¡ä»¶å ³é®æ¯æè¯æå³å¨å ³ç³»çè¯æ®ï¼æ¯å¦æå ¬å¸å称çå·¥è£ ãå·¥ä½è¯æå·¥ä½çï¼æ好çæå ¬ç« ï¼ãå·¥èµå¡ãå·¥èµæ¡ãèå¤è®°å½ã社ä¼ä¿é©ç¼´çº³è®°å½ãåäºè¯è¨ï¼ç¦»èå¨èçé½å¯ä»¥ï¼ãå½é³å½åæè å ¶å®æä½ åååå ¬ç« çæ件çï¼å ¶ä¸æå ¬ç« çå·¥ä½è¯ã社ä¼ä¿é©ç¼´è´¹è®°å½ãæä½ åååå ¬ç« çæ件ï¼æä¸ä¸ªè¶³ä»¥è¯æå³å¨å ³ç³»ï¼;
3ãç³è¯·å³å¨ä»²è£ç«æ¡æ¶ï¼æºå¸¦å³å¨ä»²è£ç³è¯·ä¹¦ã身份è¯å¤å°ä»¶ãç¸å ³è¯æ®ãå·¥å注åä¿¡æ¯ï¼å³å¨ä»²è£æé´ï¼ä½ å¯ä»¥å»æ°åä½å·¥ä½ï¼
æ³å¾ä¾æ®ï¼
ãå³å¨ååæ³ãï¼
第åæ¡ å»ºç«å³å¨å ³ç³»ï¼åºå½è®¢ç«ä¹¦é¢å³å¨ååã
已建ç«å³å¨å ³ç³»ï¼æªåæ¶è®¢ç«ä¹¦é¢å³å¨ååçï¼åºå½èªç¨å·¥ä¹æ¥èµ·ä¸ä¸ªæå 订ç«ä¹¦é¢å³å¨ååã
ç¬¬å «åäºæ¡ ç¨äººåä½èªç¨å·¥ä¹æ¥èµ·è¶ è¿ä¸ä¸ªæä¸æ»¡ä¸å¹´æªä¸å³å¨è 订ç«ä¹¦é¢å³å¨ååçï¼åºå½åå³å¨è æ¯ææ¯ä»äºåçå·¥èµã
第ååä¸æ¡ ç»æµè¡¥å¿æå³å¨è å¨æ¬åä½å·¥ä½çå¹´éï¼æ¯æ»¡ä¸å¹´æ¯ä»ä¸ä¸ªæå·¥èµçæ ååå³å¨è æ¯ä»ãå 个æ以ä¸ä¸æ»¡ä¸å¹´çï¼æä¸å¹´è®¡ç®ï¼ä¸æ»¡å 个æçï¼åå³å¨è æ¯ä»å个æå·¥èµçç»æµè¡¥å¿ã
æç¾åº¦ç©ºé´åQQæ¥å¿æç¸å ³æ³å¾æ³è§ï¼
1ãä½ å¯ä»¥ç³è¯·å³å¨ä»²è£è¦æ±æ¯ä»æªç¾è®¢å³å¨ååçååå·¥èµï¼æå¤11个æï¼åææ¬ çå·¥èµãæ¼éãç»æµè¡¥å¿éãå çå·¥èµçï¼ä»ä½ 离èå¼å§ç®ï¼å³å¨ä»²è£æ¶æ为ä¸å¹´ï¼
2ãè¿æ ·çæ¡ä»¶å ³é®æ¯æè¯æå³å¨å ³ç³»çè¯æ®ï¼æ¯å¦æå ¬å¸å称çå·¥è£ ãå·¥ä½è¯æå·¥ä½çï¼æ好çæå ¬ç« ï¼ãå·¥èµå¡ãå·¥èµæ¡ãèå¤è®°å½ã社ä¼ä¿é©ç¼´çº³è®°å½ãåäºè¯è¨ï¼ç¦»èå¨èçé½å¯ä»¥ï¼ãå½é³å½åæè å ¶å®æä½ åååå ¬ç« çæ件çï¼å ¶ä¸æå ¬ç« çå·¥ä½è¯ã社ä¼ä¿é©ç¼´è´¹è®°å½ãæä½ åååå ¬ç« çæ件ï¼æä¸ä¸ªè¶³ä»¥è¯æå³å¨å ³ç³»ï¼;
3ãç³è¯·å³å¨ä»²è£ç«æ¡æ¶ï¼æºå¸¦å³å¨ä»²è£ç³è¯·ä¹¦ã身份è¯å¤å°ä»¶ãç¸å ³è¯æ®ãå·¥å注åä¿¡æ¯ï¼å³å¨ä»²è£æé´ï¼ä½ å¯ä»¥å»æ°åä½å·¥ä½ï¼
æ³å¾ä¾æ®ï¼
ãå³å¨ååæ³ãï¼
第åæ¡ å»ºç«å³å¨å ³ç³»ï¼åºå½è®¢ç«ä¹¦é¢å³å¨ååã
已建ç«å³å¨å ³ç³»ï¼æªåæ¶è®¢ç«ä¹¦é¢å³å¨ååçï¼åºå½èªç¨å·¥ä¹æ¥èµ·ä¸ä¸ªæå 订ç«ä¹¦é¢å³å¨ååã
ç¬¬å «åäºæ¡ ç¨äººåä½èªç¨å·¥ä¹æ¥èµ·è¶ è¿ä¸ä¸ªæä¸æ»¡ä¸å¹´æªä¸å³å¨è 订ç«ä¹¦é¢å³å¨ååçï¼åºå½åå³å¨è æ¯ææ¯ä»äºåçå·¥èµã
第ååä¸æ¡ ç»æµè¡¥å¿æå³å¨è å¨æ¬åä½å·¥ä½çå¹´éï¼æ¯æ»¡ä¸å¹´æ¯ä»ä¸ä¸ªæå·¥èµçæ ååå³å¨è æ¯ä»ãå 个æ以ä¸ä¸æ»¡ä¸å¹´çï¼æä¸å¹´è®¡ç®ï¼ä¸æ»¡å 个æçï¼åå³å¨è æ¯ä»å个æå·¥èµçç»æµè¡¥å¿ã
æç¾åº¦ç©ºé´åQQæ¥å¿æç¸å ³æ³å¾æ³è§ï¼
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2019-05-13
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第2个回答 2020-03-27
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 官方电话官方服务
- 官方网站
第3个回答 推荐于2017-09-08
2011年7月18号公司主张解除合同,你们没有申请仲裁,超过申请仲裁的期限,无法申请仲裁了
法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二节 申请和受理
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二节 申请和受理
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第4个回答 2012-04-29
公司的做法违法,公司无权解聘你,公司应当支付双倍的赔偿金,即两个月的工资赔偿;另外公司需要支付你未签合同的双倍工资。建议你尽快向当地的劳动局投诉或者申请仲裁,以免过了1年的仲裁时效,因为你是从2011年7月开始不在公司工作的。