领导也同意了，（因为当时向领导提出辞职时，领导也没有提醒我说需要书面申请辞职）现在老板不按当时面试时谈的工资待遇发放给我，我面试的不是业务或销售的职责岗位，是拿的基本工资，没有提成的。我去公司上班也是经过面试（跟公司谈了试用期待遇和转正的待遇，然后就等公司电话，最后是接到了公司的电话去上班才去上班的）。当时上班第一天，财务拿了份表格让我填写，我填写了，可没拿到复件（因为我也工作了七八年了，之前也没有过，也就没在意这个事情）。工作中有时职责转换的，都很配合公司去做项目。现在就想听听大家的意见，我现在还有机会拿当时面试时谈好的工资待遇吗（试用期待遇）？
如果当时没有书面的东西就比较难。
入职表，虽然你自己没有复印件，但是这个事没有关系的；你要求公司把当时的材料拿出来看就是了。公司不给拿，就翻脸吧。要知道，如果是仲裁，公司是有义务提供这些资料的。追问
当时第一天上班，财务有给一张表格让我填写，（有填写什么时候上班、工作岗位（当时投简历的岗位，也就是公司在网上发布的招聘岗位）、待遇项我没有亲手填写）记得当时财务还问是不是已经谈好了多少待遇了，我还说是的。当时填写表格，财务叫我填写了二次，二次是分别拿来填写的，不是一次直接填写二份。我已经跟老板谈过一次了，当时也叫了面试我的领导一起来谈，也证实了当时面试时谈的待遇没有错（比如试用期2500元，转正3500
追答你这说来说去，没有说清当时谈的工资啊。
而且你从事的是电话营销工作，基本工资应该是不高的；虽然你当时应聘的是设计，但是既然没有做设计工作，那肯定得按照业务人员的工资来拿哦。
待遇方面面试时是有谈好的，之后也是等公司通知了才去上班。设计的话，工作也是有做的，之后是因为另一个项目而配合公司做电话销售业务，后来也是因为做设计的少，偏向业务的多，个人觉得没有这方面的能力，也是不耽误公司的项目进展，才在试用期后向领导辞职（口头辞职），领导当时也同意了，辞职时，领导也没有说要做些什么其它事情，我就当辞职成功了，之后通知去结工资时，基本薪资（也就是面试时谈好的薪资）少了很多。
如果没签合同。还可以要求公司给你双位补偿。。
面试的是设计，到公司却要做业务 。。这是公司的不对。
、一般不大的公司业务 人员不好招聘。都会用这种方式来招聘。。
你可以去申请仲裁的。追问
该公司是在赶集网上发的信息，我是以邮箱的方式投平面设计简历的，也是接到该公司的邮箱回复r后才去面试、谈待遇，再等该公司通知后才去上班，上班第一天财务让我填写了份合同，但该公司没有给我复件（复件是我主动要，还是在填写完后，公司自动给，纠结！），现在老板说公司不需要平面设计，公司也没有聘平面设计（就这点公司说法感觉就不对），现在因为另一个项目，我配合公司去工作，就直接把我变成了业务员了，大家觉得对吗
追答你也是工作好几年的人了。这点招聘骗术就把你给骗了，这明显是招聘不到业务员。才这样招聘人的。合同一式两份。你应该有一份的。。什么叫合同啊。合同是当面签 了。你一份我一份。。你签 的这跟卖身契一个样子。。
你可以跟公司协商 。就说。我要回我平面设计 的工资。如果不给。我会去申请劳动仲裁。。。好好跟公司商量一下。公司是不愿意接到劳动仲裁书的
谢谢回答，我在这家公司都不满三个月，按劳动合同法，应该是不存在试用期合同才对的，再说我做了一个月觉得这份工不适合自己也有权选择不做的权力（我的上级领导定我为一个月试用期，这些都是面试是谈的，没有书面也没录音，都是口头谈），同时我也向我的上级领导辞职了，领导也同意了，也告知我什么时候不用来上班了，现在老板说按业务员工资发我，这明显不合道理，再个我面试时不是面试业务员，如果职位转换，公司也没对我商量
追答晕倒。多看点书吧。。劳动法规定。上班第一天就要签合同的。。在合同里面约定试用期多长时间。
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