如题所述
如果你有法律规定的严重违反劳动纪律或规章制度的情形，单位也据此解除和你的合同，那么你得不到补偿。
如果你没有违反规章制度，那么单位解聘你，无论出于什么理由都必须要支付给你经济补偿金，经济补偿金为满一年一个月的标准。如果超过了一年的部分，没有满六个月则按半个月计算，如果超过了六个月则按一个月的标准计算。
如果你没有违反规章制度，那么单位解聘你，无论出于什么理由都必须要支付给你经济补偿金，经济补偿金为满一年一个月的标准。如果超过了一年的部分，没有满六个月则按半个月计算，如果超过了六个月则按一个月的标准计算。
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第1个回答 2012-04-17
如果是合法解聘(如你严重违反劳动纪律或规章制度)则无补偿，如果公司是违法辞退，则赔偿二个月工资(一年一个月的双倍)。如果没有签书面劳动合同，公司还要支付11个月的双倍工资。
第2个回答 2012-04-17
补偿你一个月工资，如果没有签合同，则还可以主张双倍工资。
