如题所述
第一讲：新员工企业文化培训
1、企业文化概念
2、企业文化建设与企业发展战略的关系
3、企业文化的规划与落实
4、新员工融入企业文化
5、与企业共同成长
谭小芳老师课程资料
第二讲：新员工必备职业意识
1、热爱本职工作
2、病患至上
3、换位思考
4、责任意识
5、吃苦耐劳
6、不计较个人的事
7、以身作则
第三讲：新员工心态调整
1、积极心态迎接新工作
如何调整心态
认识
新进人员的自觉
2、新员工以具备怎样的心态
心态决定状态
北大毕业等于零？
职业心态
积极心态
阳光心态
新人心态
第四讲：新员工工作观
1、工作：成功之路的起点
2、忠诚：卓越一生的基础
3、逆境：唤醒心中的巨人
4、信念：铸造生命的奇迹
5、目标：奔向人生的彼岸
第五讲：赢在职场的六大超越
1、自信——精神超越
2、速度——起点超越
3、勤奋——时间超越
4、担当——问题超越
5、学习——标杆超越
6、创新——方法超越
1、企业文化概念
2、企业文化建设与企业发展战略的关系
3、企业文化的规划与落实
4、新员工融入企业文化
5、与企业共同成长
谭小芳老师课程资料
第二讲：新员工必备职业意识
1、热爱本职工作
2、病患至上
3、换位思考
4、责任意识
5、吃苦耐劳
6、不计较个人的事
7、以身作则
第三讲：新员工心态调整
1、积极心态迎接新工作
如何调整心态
认识
新进人员的自觉
2、新员工以具备怎样的心态
心态决定状态
北大毕业等于零？
职业心态
积极心态
阳光心态
新人心态
第四讲：新员工工作观
1、工作：成功之路的起点
2、忠诚：卓越一生的基础
3、逆境：唤醒心中的巨人
4、信念：铸造生命的奇迹
5、目标：奔向人生的彼岸
第五讲：赢在职场的六大超越
1、自信——精神超越
2、速度——起点超越
3、勤奋——时间超越
4、担当——问题超越
5、学习——标杆超越
6、创新——方法超越
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2012-05-05
新员工培训计划通常包括几个方面：
1、行业前景
2、公司现状
3、职业素养
4、业务技能
5、公司制度
6、如果是销售人员多的话，加入实战演练
最后，考核，具体内容结合公司现状进行设计追问
1、行业前景
2、公司现状
3、职业素养
4、业务技能
5、公司制度
6、如果是销售人员多的话，加入实战演练
最后，考核，具体内容结合公司现状进行设计追问
可不可以给我一份详细完整的新员工培训计划书？谢谢。（公司状况：有4大学生新创立的医药公司，他们分别担任总经理、财务部主管、市场部主管、采购部主管。然后又找了四名新成员，都是大学生来担任总经理助理、财务部专员、市场部专员、采购部助理、总经理助理，公司主要业务是：医药器械销售、otc药品等）万分感谢！！
追答最近实在抽不出时间来写，你可以网上下载一份范本，根据上面我说的几个方面来填充修改就可以了，很简单。
