如题所述
多听多看多实践---对工作要多听职场前辈的总结,多看他们的工作方法,多在工作中去实践,不要等着前辈来传帮带,即便是有这样的义务,这种依靠在职场也是不受欢迎的。自己主动了,传帮带就不会流于形式,因为前辈们也喜欢有上进心的职场新手。
少比少恨少愤怒---刚进职场,少跟同事比,尤其是负责传帮带自己的前辈,因为比较就会产生不平衡,就会产生恨、愤怒的情绪。有了这样的情绪,再好的传帮带对你就毫无意义,起不到任何作用了,可就真的成为一种形式了。那你的工作,怎么可能快速地有所提高呢!
常问常思常总结---关于工作要常问传帮带的负责人,并常去思考、总结,这样传帮带才会更有效果。更多时候,前辈们都不会一股脑儿地将毕生所学毫无保留地教给你,最多都是工作上的一些皮毛,所以,想通过传帮带学得更深入一些,就要在工作上常问常思常总结。
勤手勤干勤效率---除了工作上要勤,在其它细节上也要勤,比如帮职场前辈们跑跑腿儿之类的,这样有助于提高传帮带的效率。总之,就是想法让前辈对你心生欢喜,而勤正是最有效的解决方法之一。当然,你还可以通过一些潜规则式的小技巧,但不能做的太过,容易失去事情原本的意义。
少比少恨少愤怒---刚进职场,少跟同事比,尤其是负责传帮带自己的前辈,因为比较就会产生不平衡,就会产生恨、愤怒的情绪。有了这样的情绪,再好的传帮带对你就毫无意义,起不到任何作用了,可就真的成为一种形式了。那你的工作,怎么可能快速地有所提高呢!
常问常思常总结---关于工作要常问传帮带的负责人,并常去思考、总结,这样传帮带才会更有效果。更多时候,前辈们都不会一股脑儿地将毕生所学毫无保留地教给你,最多都是工作上的一些皮毛,所以,想通过传帮带学得更深入一些,就要在工作上常问常思常总结。
勤手勤干勤效率---除了工作上要勤,在其它细节上也要勤,比如帮职场前辈们跑跑腿儿之类的,这样有助于提高传帮带的效率。总之,就是想法让前辈对你心生欢喜,而勤正是最有效的解决方法之一。当然,你还可以通过一些潜规则式的小技巧,但不能做的太过,容易失去事情原本的意义。
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第1个回答 2018-09-05
自己精明点,人家不可能什么都教你