我是大三学生,干了6六天,由于个人原因去不了了,今天跟经理说明不想做了,经理非得让我办入职,就是在一张声明信理签字办入职,理由是先办入职才能离职,当时开始工作时我只签了份大学生勤工助学协议书,不属于劳动合同吧,我说不签,她说不签怎么给你发工资,我说工资不要了,她说国家不允许的。我能直接走人不??相关法律有这样要求?
签了入职在离职不就有风险了?
1 从你描述的情况的来,你现在做的相当于是一种兼职。
2 你跟单位签的协议不属于劳动合同,可以叫劳务合同。
3 一般性来讲兼职不存在办理入职和离职,但存在事实性的劳动关系
4 对方如果只是想走公司程序把工资发你,你走下程序他给你钱,对你来说没有什么损失
5 你和对方签订的协议上,如果没有涉及到你提前终止协议存在违约要赔付,你大可以直接走人。
2 你跟单位签的协议不属于劳动合同,可以叫劳务合同。
3 一般性来讲兼职不存在办理入职和离职,但存在事实性的劳动关系
4 对方如果只是想走公司程序把工资发你,你走下程序他给你钱,对你来说没有什么损失
5 你和对方签订的协议上,如果没有涉及到你提前终止协议存在违约要赔付,你大可以直接走人。
参考资料:HR子谦
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第1个回答 2012-10-25
这个情况我太了解了,直接走不鸟她就行,她之所以让你入职是因为她有指标的,每个季度招多少人离职多少人都是有指标的,她是为了自己的奖金才不让你走的,你直接不去了,一点事儿没有,放心吧本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-10-25
你还是在校生,不能算劳动关系。也不算劳动关系。我觉得你可以直接走人。
不过资方一定要你入职,风险应该有离职的时候需提前通知,并作好交接吧。
不过资方一定要你入职,风险应该有离职的时候需提前通知,并作好交接吧。