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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 推荐于2018-05-22
员工在试用期间被认定工伤与正式劳动合同工工伤的待遇是一样的。都是需要等到医疗期结束,才能协商是否继续履行合同;不同的是,治疗期间的工资待遇不一样。至于通过工伤伤残等级鉴定结果出来后,双方协商的一次性就业补助金、伤残补助金、医疗补助金,按照法律规定执行。如果完全丧失劳动能力,是不能解除劳动合同的。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-11-01
不可以。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:《劳动合同法》第二十四条规定:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;故发生工伤后被开除事违法的。
工伤之后,首先做工伤认定,然后再由劳动行政保障部门做伤残鉴定。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:《劳动合同法》第二十四条规定:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;故发生工伤后被开除事违法的。
工伤之后,首先做工伤认定,然后再由劳动行政保障部门做伤残鉴定。
第3个回答 2012-11-01
不可以的。从你的问题看出你公司是与你签订了劳动合同只是还处于试用期中,不论你是不是在试用期,只要你与公司有事实劳动关系就不能因为工伤辞退你,而且如果有工伤保险的话问题不大的,建议公司及时去做(30天内)工伤鉴定免得误了时间。如果经被认定工伤公司就更不能解除合同了!可以与你协商解除,如果愿意离职公司需支付你一次性伤残补助金(根据伤残等级)及伤残就业补助金,如果你不愿意,公司需要支付一次性伤残补助金并享受相应工资,工伤是否被确认丧失劳动能力或部分劳动能力?
第4个回答 2012-11-01
不行 劳动合同法本回答被网友采纳