如题所述
1、人力资源规划：年度HR计划，预算，岗位编制规划、人力资源体系建设和架构设置等。
2、招聘配置：人员招聘，人员配置和调配，离职管理
3、培训开发：培训需求分析，培训规划，培训实施，人员发展提升
4、绩效考核：通过考核方案设立，评价员工表现。
5、薪资福利：薪酬计算，薪酬计划，福利发放和管理
6、人事与员工关系：劳动关系管理，劳务法律法规，劳资谈判，工会化
2、招聘配置：人员招聘，人员配置和调配，离职管理
3、培训开发：培训需求分析，培训规划，培训实施，人员发展提升
4、绩效考核：通过考核方案设立，评价员工表现。
5、薪资福利：薪酬计算，薪酬计划，福利发放和管理
6、人事与员工关系：劳动关系管理，劳务法律法规，劳资谈判，工会化
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第1个回答 2012-11-14
其实六大模块的划分没有明显的界定，很多公司都是这样的，我们企业追求的最好是通才，像绩效考核、薪酬管理我们就是放在一块的，培训其实也包含在企业文化的内容里面，和员工关系放在一起，所以得看具体公司的性质和分工啦……
第2个回答 2012-11-12
来看哈
