什么情况劳动者可以随时解除劳动合同？

劳动者随时解除劳动合同，有以下几种情况：双方协商达成一致、三十天书面通知（试用期三天）、没按劳动合同提供条件、没有及时给足够的约定工资、没有依法给劳动者社保、用人单位违反法律法规损害劳动者权益、用人单位威胁到劳动者人身安全等。

劳动者解除劳动合同我总结为四点：第一点双方达成共同意愿，第二点不按照劳动合同实行，第三点对劳动者人身安全有威胁。第四点就是以劳动合同规定解约，即三十天递交辞职信，试用期则三天。以上这四点基本涵盖了发生的情况，劳动合同需要有用人单位和劳动者，还有劳动合同，用人单位和劳动者的关系可以直接交谈解决，即是第一点情况。劳动合同是两者的约定文件，具有法律效应，所以不按照约定来，就是对劳动合同的藐视，这是第二点的情况。任何地方只要对人身安全造成威胁都是国家和法律不允许的，这是第三点。第四点就是按照劳动合同的解约方式走流程，即递交辞职信。

劳动合同是保护劳动者的合约，当然也是用人单位和劳动者双方相互的约定，大部分解除劳动合同的情况一般是递交辞职信，也是比较和谐的方式，也是最大效益保护双方的利益。很多人估计不会细读劳动合同，即便公司有违反劳动合同的事情，也不一定能够察觉，而且在权衡利弊之后，大多都是双方达成意愿，毕竟在圈子里面不必要完全撕破脸破。

劳动者随时解除劳动合同的情况主要是损害了劳动者的权益，所以正常来说提前三十天或者试用期三天递交辞职信，是解除合约的正常流程，但是确实损害到了劳动者，那可以直接解除。