如题所述
超过2年的部分没有法律效力
中华人民共和国劳动合同法
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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第1个回答 推荐于2016-03-25
竞业限制协议的有效与否建立在1、适用的主体是否有效，即是否是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、是否依法向劳动者提供了适当合法的经济补偿。如果都符合这两个条件，那么竞业限制协议就是有效的，否则无效。另外竞业限制协议的有效期只能是2年，即从员工解除或者终止劳动合同后的2年，超出部分对员工没有任何约束力。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-11-12
竞业限制协议签一般不超过2年，但如果双方同意约定的合同时间超过2年，也是有效的。
第3个回答 2012-11-12
竞业限制协议最高2年。
