如题所述
内部审计存在的问题
1、内部控制环境不尽合理，内部审计机构独立性不强
任何业务的核心都是开展业务的人员的个性特征，包括诚信、道德价值观和胜任能力，以及他们工作的环境。有效的内部审计环境需要企业具有有效的治理机构，董事会、监事会、管理层的分工制衡及其在内部控制中的职责权限，审计委员会职能的发挥等。
财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定的《企业内部控制基本规范》指出：内部环境是企业实施内部控制的基础。
2、对内部审计新理念的理解和认识不到位，内审职能过于狭窄
部分国有企业对内部审计在促进企业改革与发展中的作用认识不足，对内部审计职责和功能仍然停留在查错纠弊的层次上，或者将内部审计工作与纪检监察工作等同起来或相混淆，将其定位在查处违法违纪违规上。
3、企业内审人员专业素质普遍较低，制约了审计工作的开展
据中国内部审计协会2009年对723家国有企业的调查，有310家内部审计人员配备不足，占42.88%。企业的快速发展，内部审计职能的日益拓展和审计地位的不断提高，对于内部审计工作和内部审计人员的素质、能力提出了新的更高要求，但目前部分企业内部审计人员状况不能适应企业发展及内部审计工作发展的需要，部分内部审计人员的业务素质和专业背景构成与内部审计的发展不相适应，内部审计人员的专业结构还不够合理。
4、企业内部审计的方法、技术比较落后
据中国内审协会2009年对1280家国有企业的调查，开展计算机辅助审计的仅占全部审计项目的0.47%，这说明没能充分运用和利用网络和计算机技术开展审计工作，审计还停留在手工操作上。
5、内部审计质量控制无法保证
目前我国企业保障内部审计质量的措施还不到位，同时缺乏一套机制对内部审计质量进行评估，严重影响和制约内部审计职业化建设。
1、内部控制环境不尽合理，内部审计机构独立性不强
任何业务的核心都是开展业务的人员的个性特征，包括诚信、道德价值观和胜任能力，以及他们工作的环境。有效的内部审计环境需要企业具有有效的治理机构，董事会、监事会、管理层的分工制衡及其在内部控制中的职责权限，审计委员会职能的发挥等。
财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定的《企业内部控制基本规范》指出：内部环境是企业实施内部控制的基础。
2、对内部审计新理念的理解和认识不到位，内审职能过于狭窄
部分国有企业对内部审计在促进企业改革与发展中的作用认识不足，对内部审计职责和功能仍然停留在查错纠弊的层次上，或者将内部审计工作与纪检监察工作等同起来或相混淆，将其定位在查处违法违纪违规上。
3、企业内审人员专业素质普遍较低，制约了审计工作的开展
据中国内部审计协会2009年对723家国有企业的调查，有310家内部审计人员配备不足，占42.88%。企业的快速发展，内部审计职能的日益拓展和审计地位的不断提高，对于内部审计工作和内部审计人员的素质、能力提出了新的更高要求，但目前部分企业内部审计人员状况不能适应企业发展及内部审计工作发展的需要，部分内部审计人员的业务素质和专业背景构成与内部审计的发展不相适应，内部审计人员的专业结构还不够合理。
4、企业内部审计的方法、技术比较落后
据中国内审协会2009年对1280家国有企业的调查，开展计算机辅助审计的仅占全部审计项目的0.47%，这说明没能充分运用和利用网络和计算机技术开展审计工作，审计还停留在手工操作上。
5、内部审计质量控制无法保证
目前我国企业保障内部审计质量的措施还不到位，同时缺乏一套机制对内部审计质量进行评估，严重影响和制约内部审计职业化建设。
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第1个回答 2012-11-11
第一是如何巩固和发展内部审计地位和成果；第二是如何利用独有优势发挥、发展效益审计作用；第三是如何与国际接轨并增强在其中话语权。
第2个回答 2012-11-11
主要问题
1：内审人员素质有待提高。内审人员应该有很高的业务水平，对会计、合同法、税法、招投标、企业内部控制、发舞弊这些技能都应该熟练掌握并运用，这些条件是最基本的要求。但是目前的内审还达不到这个要求。
2、企业管理层的不认同。内部审计要求处理问题时对事不对人，要求企业领导层以身作则，起到表率作用。但是现在的企业领导人首先本身就是制度的违反者。导致责任追究没有落实。本回答被提问者和网友采纳
1：内审人员素质有待提高。内审人员应该有很高的业务水平，对会计、合同法、税法、招投标、企业内部控制、发舞弊这些技能都应该熟练掌握并运用，这些条件是最基本的要求。但是目前的内审还达不到这个要求。
2、企业管理层的不认同。内部审计要求处理问题时对事不对人，要求企业领导层以身作则，起到表率作用。但是现在的企业领导人首先本身就是制度的违反者。导致责任追究没有落实。本回答被提问者和网友采纳
