如题所述
对于性格内向的人，他们的竞争力基本上都是没有太强的竞争想法，更多的还是喜欢务求实际做什么事情？感觉还是比较踏实，不会急功近利。
他们的优势在于给人感觉很踏实，所以基本上很得人缘。感觉对别人没有一些强势和威胁，这样子，大家自然会跟他们抱成团，而且也不会对他们很多的提防。也不会跟他们划清界限，因为他们还是很用功，很踏实，做事情还是比较实在的。不用跟他们太耍心眼和算计。很得人心。在这种竞争力和工作上还是很有这种积极性的。或许这样子，大家支持他的也很多。和我的想法相同，就采纳吧！
虽然内向的人在社交和表达方面可能相对较为保守或不太活跃，但他们同样可以在许多领域展现出竞争力和优势。以下是一些内向人的潜在竞争力和优势：
深思熟虑：内向的人通常更倾向于深入思考和反思，他们能够细致入微地分析问题，并在做决策时考虑多个因素。这使他们在需要独立思考、解决复杂问题或进行创造性思维的任务上具有优势。
专注力和细节关注：内向的人通常更容易集中注意力，对细节更敏感。他们能够将注意力集中在重要的任务上，并在工作中注意到细微的变化或问题。这使他们在需要准确性、细致性和专业知识的领域中表现出色。
内省和自我认知：内向的人倾向于反省和自我观察，他们更加了解自己的情感、需求和动机。这种内省能力使他们更容易发现个人的优势和局限性，并在发展自己的能力和应对挑战时更有自信。
听众和沟通理解力：内向的人通常擅长倾听和理解他人的观点和情感。他们能够给予他人充分的关注和尊重，从而建立良好的人际关系和沟通。这使他们在团队合作、领导力和客户关系等方面表现出优势。
创造力和创新思维：内向的人常常在独立思考和内部反省中培养出创造力和创新思维。他们倾向于从内部世界中获得灵感，并能够提出新的观点、解决问题或提供独特的解决方案。
需要注意的是，内向的人也可以通过学习和发展一些社交和表达技巧来平衡自己的竞争力。他们可以逐渐培养自信心、主动参与社交活动、拓宽人际关系网络，并积极展示自己的优势和才华。
首先强调一点，性格内向不是自卑，很多有自卑心的朋友，都认为自己是性格内向，其实这两者没有必然的联系，而是各自独立，自卑跟性格的内心外向，没有关系。实际上性格外向的人同样具有自卑心理。比如常见的自恋型人格障碍者，表演型人格障碍者，他们在社交上都处于活跃状态，但是他们的内心都有自卑的影响力。
性格内向，只是一种性格，表现为不善表达和交流，或者是不屑于过多的交流，喜欢安静，喜欢独处而已。这种喜好并非是因为自卑的心理影响。
性格内向的优势
据相关数据分析，在事业成功者的群体中，内向性格占有70%的比例。这个准确性无从考究，但是至少说明一个问题，就是内向性格的人在事业上更加容易获得成就，那么原因何在？
1、做事有计划性
心内性格人对做事非常有专注性，从准备，到实施，到总结，妥妥的学霸式。
2、做事有严谨性
内心性格的人大多重视理论和实践的结合，行事风格严谨。
3、富有思考能力
内心性格的人，思维能力都比较强，因为干扰少，能静心，逻辑分析能力普遍强大。如果一个人特好动，说得多做得少，不论何种环境活跃度很高的人，这种人相反，可能大家认为他和外向，开朗，实际上这类朋友的思考能力是不足的，比如思考的深度是达不到的（泛泛的宽度可能很大）。
这个3条优势具有通用性，也跟个人的受教育程度，成长环境，个人经历有很大关系。不能说每个内心性格的人都具有这些特征。只是说多数是这样的。
性格内向的人在社交交往中可能不如外向的人那么活跃和自信，但他们也有许多优点和能力，在职场等方面也可以发挥出竞争力和优势：
专注力和创造力：内向的人更加倾向于独立思考和深入思考，他们能够把注意力集中于单一任务上，并且更容易产生创新和新想法。
自我驱动力：内向的人通常更加注重自我反省和自我激励，他们有着强烈的自我驱动力和目标意识，在工作中更加踏实、认真地完成自己的任务和职责。
仔细和细致：内向的人通常比较注意细节和规则，他们可以更好地维护质量和高效率，遵守规则也更加严格。
沉稳和冷静：内向的人对情绪的控制能力通常会更强，经常保持冷静，能够有效地解决冲突和处理问题。
听取别人的意见：内向的人不会过分张扬自己的观点，相反他们更愿意聆听他人的声音，不断改进自己的思想和行为。
总之，内向的人也具备丰富的优势和潜力，在社会生活和职业发展中可以通过自我认知和培训提升自身能力，不仅能够达到成功的目标，而且可以更好地发挥出自己的个性魅力。
