按月数算的话，工资基数是不是只能算底薪？加班，餐补是不是不能算在内？
如果你们是协商解除劳动合同，依照法律要求，企业要按照合同终止前12个月的平均工资，每工作1年支付1个月的标准来支付你补偿金，如不够6个月按半个月工资来支付，你工作1年3个月，应支付你1.5个月平均工资的补偿金，如没有提前1个月通知你还需要额外支付1个月工资的代通知金。平均工资是指你的毛薪，不是净薪。加班，餐补是要计算在内的。
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第1个回答 2012-11-15
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。本回答被网友采纳
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-11-16
做了一年零三个月，应最少支付你1。5个月工资作为赔偿。
工资基数以你的全部工资。
工资基数以你的全部工资。
第3个回答 2012-11-15
应该补你一个半月的经济补偿金，
应补你上年度的平均工资
应补你上年度的平均工资
第4个回答 2012-11-15
劝退，一分没有的。所以，不要自己辞职。
