怎样说话才能不给予老板危机感呢？
第1个回答 2020-02-03
行走职场，公事公办，大家都觉得很正常。私下与领导相处，有人就能如鱼得水，有人就如坐针毡。员工与领导单独相处时，如果平时不亲近，彼此都会觉得尴尬。如果领导平时不太经常与你私聊，突然跟你私聊这3个话题，对你来说很危险，不要轻易掏心掏肺，打死也不能说真话，否则，你怎么死的都不知道，管不住嘴两头吃瘪，嘴太快，命太贱。
【1】询问你对他的看法。
生活中，朋友也会问你，“你对我怎么看，我长得好看吗？我是什么样的人？”但凡你的脑子稍微充点值，你都知道，说假话朋友请你吃饭，说真话一拍两散。
领导私下问你对他的看法，这个动作对你很危险，要么是有人背后打你的黑枪，说你说领导坏话了；要么是领导想看看民意。不管什么目的，你都不能掏心窝子说实话。如果你说出领导的不足，领导立即就坐实了别人的小报告。如果你说重了领导缺点，领导也会记恨你。
这个时候，不要以为领导是信任你，不把你当外人，一激动就掏心窝子，把自己的看法和同事的看法一股脑说出来。但也不能说肉麻的吹捧话，领导会认为你太虚伪，不值得深交。这里有一个万能的套话术，我个人对您很敬佩，感觉同事也很拥护你，没听到其他杂音，对您个人没什么意见和建议，我一直把您当学习追随的榜样。说到此为止，恰到好处。
【2】询问你对领导平级的看法。
生活中，朋友之间也经常逼着你表态，同仇敌忾她的“敌人”，有时候必须毫无原则的支持朋友，朋友的敌人就是我的敌人，其实，说说而已罢了，不必太较真。职场上，这种对话，极其危险，可不是随便说说而已的。
领导私下里问你，对他的平级甚至是竞争对手的看法，这可是一件非常棘手的事情。如果你是他的心腹还好说，毕竟你们是一个立场上，一个利益链上的人，实事求是地说出对方的优点和缺点，那是在帮领导想对策。如果你就是一个普通员工，那就比较危险。
领导的目的只有两个，一是试探性地考察你的站队导向，二是想打听一些竞争对手的负面消息。有的员工干脆借此机会，爆几点黑料，权当“投名状”。作为保持中立的员工，唯一的策略就是两条，一是很“认真”地回答，不是很了解对方，没有什么特别的看法。二是很“坦诚”地谈几点工作上的看法即可，不涉及对个人的评价。防人之心不可无，明哲保身，方为上策。
【1】询问你对他的看法。
生活中，朋友也会问你，“你对我怎么看，我长得好看吗？我是什么样的人？”但凡你的脑子稍微充点值，你都知道，说假话朋友请你吃饭，说真话一拍两散。
领导私下问你对他的看法，这个动作对你很危险，要么是有人背后打你的黑枪，说你说领导坏话了；要么是领导想看看民意。不管什么目的，你都不能掏心窝子说实话。如果你说出领导的不足，领导立即就坐实了别人的小报告。如果你说重了领导缺点，领导也会记恨你。
这个时候，不要以为领导是信任你，不把你当外人，一激动就掏心窝子，把自己的看法和同事的看法一股脑说出来。但也不能说肉麻的吹捧话，领导会认为你太虚伪，不值得深交。这里有一个万能的套话术，我个人对您很敬佩，感觉同事也很拥护你，没听到其他杂音，对您个人没什么意见和建议，我一直把您当学习追随的榜样。说到此为止，恰到好处。
【2】询问你对领导平级的看法。
生活中，朋友之间也经常逼着你表态，同仇敌忾她的“敌人”，有时候必须毫无原则的支持朋友，朋友的敌人就是我的敌人，其实，说说而已罢了，不必太较真。职场上，这种对话，极其危险，可不是随便说说而已的。
领导私下里问你，对他的平级甚至是竞争对手的看法，这可是一件非常棘手的事情。如果你是他的心腹还好说，毕竟你们是一个立场上，一个利益链上的人，实事求是地说出对方的优点和缺点，那是在帮领导想对策。如果你就是一个普通员工，那就比较危险。
领导的目的只有两个，一是试探性地考察你的站队导向，二是想打听一些竞争对手的负面消息。有的员工干脆借此机会，爆几点黑料，权当“投名状”。作为保持中立的员工，唯一的策略就是两条，一是很“认真”地回答，不是很了解对方，没有什么特别的看法。二是很“坦诚”地谈几点工作上的看法即可，不涉及对个人的评价。防人之心不可无，明哲保身，方为上策。
第2个回答 2020-02-03
不用再纠结“什么时候可以加薪”了，就是现在，就是阳历年的年初。
为了财务、人力等部门办事方便，许多公司都会给新员工第二年签一个从年头到年尾的合同，这样的好处是做预算的时候，人力成本会特别清晰。
对员工来说也很方便，如果你在北方，发现住处来了暖气，就要应该筹划跟老板要加薪了。
有的公司、有的岗位，可能是项目制，收入跟项目收益有关。
在完成一个大项目之后跟老板提加薪，确实也是一个不错的时机。
不过这样的公司收入一般都不是定薪，底薪也仅仅占很低的一部分，跟老板要加底薪可能就没什么大出息。
你就不如去跟老板要更多的授权，更高一点的分成比例、谋求更高的职位或者跟他要一个新的市场区域，都比加薪要更划算。
电影《上海滩》，刘德华扮演了野心勃勃的丁力，他期待的不是收入，而是更大的市场份额。
他要的当然不是大粪，苦力多的行业，扩大市场份额就意味着能调动指挥更多人，那就是他权力游戏的开始。
贵司的薪水能谈吗？
谈钱不伤感情，谈感情其实才伤感情。谈三个人的感情比谈两个人的感情更更伤感情。
有些公司不需要谈加薪，比如大多数的机关和事业单位，员工的收入只跟资历和岗位有关。
在一些上市大公司里，收入和层级相关，比较典型的就是腾讯和阿里巴巴。
层级和职位不同，但又跟职位相关，有点像军队的军衔、古代的爵位，相同层级的人收入可能会差出来不少，但是同一个岗位的人又可能属于不同的层级。
这些层级在该员工跳槽的时候非常重要，如果你在大公司干过，创业公司的人力总监一定问清你的职级，问清以后他对你的收入水平基本有数了。
有明确职级的公司，加薪都有一个详细妥善的方案，跟个人表现和部门成绩有关，大多数时候不需要单谈，倒是你的老板对员工考核需要好好关注一下。
为了财务、人力等部门办事方便，许多公司都会给新员工第二年签一个从年头到年尾的合同，这样的好处是做预算的时候，人力成本会特别清晰。
对员工来说也很方便，如果你在北方，发现住处来了暖气，就要应该筹划跟老板要加薪了。
有的公司、有的岗位，可能是项目制，收入跟项目收益有关。
在完成一个大项目之后跟老板提加薪，确实也是一个不错的时机。
不过这样的公司收入一般都不是定薪，底薪也仅仅占很低的一部分，跟老板要加底薪可能就没什么大出息。
你就不如去跟老板要更多的授权，更高一点的分成比例、谋求更高的职位或者跟他要一个新的市场区域，都比加薪要更划算。
电影《上海滩》，刘德华扮演了野心勃勃的丁力，他期待的不是收入，而是更大的市场份额。
他要的当然不是大粪，苦力多的行业，扩大市场份额就意味着能调动指挥更多人，那就是他权力游戏的开始。
贵司的薪水能谈吗？
谈钱不伤感情，谈感情其实才伤感情。谈三个人的感情比谈两个人的感情更更伤感情。
有些公司不需要谈加薪，比如大多数的机关和事业单位，员工的收入只跟资历和岗位有关。
在一些上市大公司里，收入和层级相关，比较典型的就是腾讯和阿里巴巴。
层级和职位不同，但又跟职位相关，有点像军队的军衔、古代的爵位，相同层级的人收入可能会差出来不少，但是同一个岗位的人又可能属于不同的层级。
这些层级在该员工跳槽的时候非常重要，如果你在大公司干过，创业公司的人力总监一定问清你的职级，问清以后他对你的收入水平基本有数了。
有明确职级的公司，加薪都有一个详细妥善的方案，跟个人表现和部门成绩有关，大多数时候不需要单谈，倒是你的老板对员工考核需要好好关注一下。
第3个回答 2020-02-03
不要把老板当作知心朋友 在生活和工作当中，有些人遇到烦恼和挫折，好找知心朋友倾诉。这时，知心朋友是他们的精神寄托，他们一般也会得到对方的安慰和帮助。基于此，有些员工潜意识里会把老板当作知心朋友，并希望与老板之间建立起一种互相信任和互相帮助的关系。当他们真正这样去做时，却很容易让老板抓住把柄，影响其在职场中的发展。 老板与员工之间是对立关系 虽然说在公司里，老板和员工应该互相合作，共同推动公司的发展，实现双赢。但是，我们深入分析后就会发现，老板与员工之间的工作关系，本质上是对立的。 (1)管理与被管理的关系。 在公司里，老板是绝对的领导者，他习惯于向员工发号施令，即使决策失误，也是他自己的事。而员工是老板管理的对象，是被管理者，他必须听从老板的指令，执行老板安排的任务，即使老板错了，在提醒老板依然无法改变老板的决定后，他还是要无条件地执行，除非他做好丢掉工作的准备。
第4个回答 2020-02-03
在公司里最不应该和别人聊的是家常里的。工作是一个非常严肃。非常向上。非常有阳光的，非常正能量的话题。我们轻松愉快在公司工作。不等于我们在那里要唠闲磕婆婆妈妈家长里短。背后唠家常里短那是大妈们的事情。作为公司工作人员却不应该这样做。本回答被网友采纳
第5个回答 2020-02-03
你能够在这个公司有一席之地，那是因为领导看中你的工作能力。你跟老板只需要交流工作方面的事情就可以，如果你跟领导总是提及家长里短的事，领导可能误认为你工作不投入，整天关心跟工作无关的事情，也许你的这一席之地就要失去了。
