在新企业会计准则下，公司为员工提供的工作餐费用能否计入成本据实扣除？

如果是你单位用于业务接待的工作餐，列入“管理费用—业务招待费”科目后，在年终申报所得税时，根据《企业所得税税前扣除办法》规定的办法扣除。即：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，在不超过销售（营业）收入净额5‰的范围内可据实扣除；全年销售（营业）收入净额超过1500万元的，在不超过销售（营业）收入净额3‰ 的范围内可据实扣除。纳税人申报扣除的业务招待费，主管税务机关要求提供证明资料的，应提供能证明其真实性的足够的有效凭证或资料。不能提供的，不得在税 前扣除。 如果是你单位职工的工作餐，则由于企业职工的餐费属于个人消费支出，应由职工个人承担。如果企业发放午餐补助，则此项补助属于与雇佣有关的报酬，应根据用途进行归集并将其计入职工工资总额，借记“管理费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付工资”科目，在计算扣缴职工个人所得税时合并计算征收
职工食堂如同职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所、医务室一样，是为企业生产经营作后勤保障服务的机构，属于企业的福利部门，因此不能将其归入制造部门和管理部门。职工食堂只能为职工就餐提供服务，而不能无偿为职工提供午餐。企业职工的餐费属于个人消费支出，应由职工个人承担。正确的做法是：企业职工自行向食堂购买餐票或直接用现金购买午餐，食堂自收自支，单独建立收支帐，与企业损益无关。
对于在食堂招待客人的费用，应由企业承担，在“管理费用-业务招待费”科目中列支。在年终申报所得税时，纳税人申报扣除的业务招待费，应提供能证明真实性的足够的有效凭证或资料。不能提供的，不得在税前扣除。
免费午餐相当于发放误餐补助。如果企业发放午餐补助，应根据受益对象进行归集并将其计入职工薪酬总额，即借记“管理费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这些误餐补助视同一般的职工薪酬作税前抵扣。

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