有可以直接一句话问倒反方的吗？
题目分析来看是精神和实际的问题。
这样的问题一般正方很容易抓住道德的高度去阐述，而反方更容易抓住现实，和实际的效用性。
举个例子,比如企业高级人才的流失问题，好不容易培养的人才被对手挖走了，那么是培养员工的业务能力重要，还是提高员工对企业的忠诚度呢。
另一方面是某些员工很有能力，但是不努力，也不专心于工作，那么工作效率如何呢。
所以这个问题想问的核心是: 员工的价值评估=员工的工作能力（指硬性能力，学历，对专业技能的掌握）x 员工的工作效率％+其他（员工对企业的忠诚等）。
第二点我们要关注一下这个问题是谁提出的，明显这个问题是企业提出的。那么作为企业挑选员工的时候业务能力是可见的，并可以预测的，比如我就定一个学历的标准，然后再在这些人里面选择。那么企业更关注的是在我圈进来的这些人中，谁能更好的发挥自己的价值，比如都是重点大学研究生，谁更有敬业精神能发挥业务能力。
就像是业务能力是武器，武器可以是固定的，敬业能力是武功。追问
这样的问题一般正方很容易抓住道德的高度去阐述，而反方更容易抓住现实，和实际的效用性。
举个例子,比如企业高级人才的流失问题，好不容易培养的人才被对手挖走了，那么是培养员工的业务能力重要，还是提高员工对企业的忠诚度呢。
另一方面是某些员工很有能力，但是不努力，也不专心于工作，那么工作效率如何呢。
所以这个问题想问的核心是: 员工的价值评估=员工的工作能力（指硬性能力，学历，对专业技能的掌握）x 员工的工作效率％+其他（员工对企业的忠诚等）。
第二点我们要关注一下这个问题是谁提出的，明显这个问题是企业提出的。那么作为企业挑选员工的时候业务能力是可见的，并可以预测的，比如我就定一个学历的标准，然后再在这些人里面选择。那么企业更关注的是在我圈进来的这些人中，谁能更好的发挥自己的价值，比如都是重点大学研究生，谁更有敬业精神能发挥业务能力。
就像是业务能力是武器，武器可以是固定的，敬业能力是武功。追问
有那种一句话直接提问反方的吗？
追答问题有2个大方向的提问方法，一个是从定义上面，另一个是从实例上面，比如我上面说的，高级员工流失问题。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2012-11-07
精神是整个人的支柱，没有精神就等于行尸走肉了，也就没有了灵活性和创造性。这样的话业务能力再好也会觉得枯燥无味，也会渐渐失去工作的兴趣和业务能力。没有了敬业精神的支持，业务能力在厉害也会感觉的很累，人一旦累了，也就不想干什么了，能力好，没有地方施展。一切也就免谈了！！
