我在单位上班三年多,去年去了进修,三个月,所以签了两年合同,进修后回来单位还给我们报了账,三百多,如果,我们现在辞职就要赔偿一万7,或者一万八,要不然单位不还我的证件,并且,以后我在外面找好工作要他变更他都不会帮我变更,请问,这合法吗?谢谢!
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2012-07-30
扣留你证件是不合法的。但你去进修是否签订了一个培训之类的合同,要求你必须有多少年的服务期,那样的话,你如果提起离职,约定有违约金,你当然是要赔偿的。
第2个回答 2012-07-30
服务期条款是这样的,全部的培训费用按约定的服务期折算,比如说培训费3万约定服务期3今年,那么就是一年折1万,你中途要离职是要补齐剩余的培训费用的
第3个回答 2012-07-30
里面有一条:合同期未满离职者单位给予经济处罚(5000元 10000元),并追究不合法。根据《劳动合同法》职工需要向用人单位支付违约金的情况如下: 第,
第4个回答 2012-07-30
可以,依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本回答被提问者采纳