劳动法中严重违反用人单位的规章制度后要开除，并且没有赔偿金，请问这个严重是指严重到什么程度

用人单位的规章制度应当很明确。哪些条件是属于严重违纪的行为，单位可以按违纪解除合同的。这要向劳动者公示，也就是处罚要有依据。劳动部门一再强调，用人单位要建立健全公司的规章制度。建立和谐的用工关系，建议单位不要用开除这两个字，开除是在计划经济时期解除员工的劳动关系经常用的字眼。这样处理是很复杂的，要经过职代会等程序。还是用解除劳动合同比较准确，操作起来也方便。

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