问题是这样的，我在公司目前已经签署了一个普通的三年劳动合同，现在公司要送我去台湾的总公司培训，但是要求我签署一个培训合同，合同要求延长服务期3年，而且在服务期内离职的话需要按照服务的时间比例，向公司赔偿剩余的培训费用。
本来我是无所谓的，但是现在出了一些茬头：
1、我还没签这个培训合同，就已经到了TW了。
2、现在只是人在台湾，但是并没有接受到合理的培训，相当于台湾放风三个月。。。这三个月原则上只有基础工资，没有奖金，大约是正常全额工资的60%。
我的问题是：
1、我是否必须签署这个合同，如果不签署，是否仍然要遵循公司的要求延长3年？ 因为看上去培训似乎已经客观存在，而实际上我并没有接受到培训，只是人被弄到TW来了。。。
2、如果回去申请离职，是否还会有别的问题？
第1个回答 2012-07-16
1、《劳动合同法》第二十二条规定，服务期必须以书面的形式约定，所以你虽然人到台湾，即使也接受了培训，但因为你没有与用人单位签订培训合同，所以就不必遵守3年服务期的规定了。
2、到台湾及受培训因为没有与你签订书面协议，所以这种培训只能算是强迫受益，你不必补偿培训费用及差旅费。
3、如果你签订了那份书面协议，也不必遵守该协议，因为法律规定必须为劳动者提供专业技术培训，“放风”显然不是，服务期的前提不存在，也就不必多干3年了。
4、第3条说的是理论上的，用人单位可能杜撰些材料说明不是放风，而是培训，所以我还是建议不要签订该培训协议。
5、你可以随时通知用人单位解除劳动合同（离职），但须提前30天通知。
2、到台湾及受培训因为没有与你签订书面协议，所以这种培训只能算是强迫受益，你不必补偿培训费用及差旅费。
3、如果你签订了那份书面协议，也不必遵守该协议，因为法律规定必须为劳动者提供专业技术培训，“放风”显然不是，服务期的前提不存在，也就不必多干3年了。
4、第3条说的是理论上的，用人单位可能杜撰些材料说明不是放风，而是培训，所以我还是建议不要签订该培训协议。
5、你可以随时通知用人单位解除劳动合同（离职），但须提前30天通知。
