我刚找到了份工作。刚进去就签了份三年合同。口头约定试用期限为三个月，不过合同里面没有写明试用期限，只是就试用工资有具体说明而已。之后公司就组织我们到外地培训。到现在回来，总的是一个多礼拜，个人觉得发展的空间跟老板面试讲的不一样，想提出辞职。那我想知道，要是我现在出来了，算在使用期内么？用不用赔偿培训费？要是真追究起来，口头的三个月试用时间有法律效力么？没有的话，要不要搞个录音这样的，比较有证据性。。。
请大伙帮帮忙。。。
在试用期解除劳动合同不需支付培训费并且单位要按天支付工资。参看《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同的复函》（网上可查）。关键要证明试用期，合同只是间接证明，你也可找工友证明，录音要公共场合进行，或你给他打电话的录音，不能侵犯对方隐私等合法
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第1个回答 2009-09-17
没事的,
我和单位签了5年,干了两个月,走了.
公司也没说什么.
你想想,
既然你决定想走了,留下来也不能给他们创造财富了.他们留你干什么呢...至于赔偿,没那回事.
我签了5年,还是在合同上写的每提前一年离职赔偿1万元违约金.
结果还是没要啊...
公司不会不通情达理的.
我和单位签了5年,干了两个月,走了.
公司也没说什么.
你想想,
既然你决定想走了,留下来也不能给他们创造财富了.他们留你干什么呢...至于赔偿,没那回事.
我签了5年,还是在合同上写的每提前一年离职赔偿1万元违约金.
结果还是没要啊...
公司不会不通情达理的.
第2个回答 推荐于2016-09-15
解除劳动合同与培训费之前没有直接的关系。
一般而言，劳动合同中不会约定与培训的相关事宜，包括去哪培训，培训什么项目，费用多少，都是在培训发生前后根据培训性质和费用来决定是否要员工承担，以及培训服务等。比如说公司如果派你参加一个报名费为10万的培训，成本过高，企业一般不会让员工来承担费用，但是会在员工培训前后让员工签一个培让服务协议，在其中约定参加完这个培训后必须在公司做多久，否则就要承担多少的培训费用，如这个协议未履行完成后发生解除劳动合同，则需要赔偿培训费。
一般而言，劳动合同中不会约定与培训的相关事宜，包括去哪培训，培训什么项目，费用多少，都是在培训发生前后根据培训性质和费用来决定是否要员工承担，以及培训服务等。比如说公司如果派你参加一个报名费为10万的培训，成本过高，企业一般不会让员工来承担费用，但是会在员工培训前后让员工签一个培让服务协议，在其中约定参加完这个培训后必须在公司做多久，否则就要承担多少的培训费用，如这个协议未履行完成后发生解除劳动合同，则需要赔偿培训费。
第3个回答 2009-09-18
很容易啊，让他解雇你就可以了！
第4个回答 2009-09-17
是的，需要支付培训费
