1.离职申请是否不应该由我提出？
2.因公司已有一个月提前通知，代通知金应该是没有了，赔偿金是否还有？
3.公司要求我自己提出离职是否属于违法？
1，调岗要充足的理由的，你可以让公司给出合理解释，你觉得不合理可以打劳动办电话，投诉，和申请劳动仲裁。
2，公司不可劝你自己辞职，因为这属于违法行为，但你要告他你需要证据，你可以把再说这样的话的内容录音下来。
3，如果你主动离职将会什么补偿金都没有，而且申请需要你自己写。所以不建议主动辞职。
4，最好的方式就是申请劳动仲裁，别傻傻的主动辞职。主动辞职就真的什么有没有的补偿了。
以上希望对你有所帮助
2，公司不可劝你自己辞职，因为这属于违法行为，但你要告他你需要证据，你可以把再说这样的话的内容录音下来。
3，如果你主动离职将会什么补偿金都没有，而且申请需要你自己写。所以不建议主动辞职。
4，最好的方式就是申请劳动仲裁，别傻傻的主动辞职。主动辞职就真的什么有没有的补偿了。
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第1个回答 2016-09-13
你这个应该属于被离职情况，公司也算是变相希望你离职的，当然，如果你接受了调岗就另说了，如果不接受，只能是你自己提出离职申请，而你还没有过试用期，所以，按理是不可能有赔偿金的，因为其实在试用期间，公司都有权因为你不合适而不录用你的。追问
什么叫有权？以莫须有的离职理由然后称为权利吗？我认真工作，只因为公司当时招人的时候招多了，现在有个老员工来我们部门然后要调我出去，就是我不能胜任这个工作了？
第2个回答 2016-09-13
你好，你签订了几年劳动合同呢？试用期半年是违法行为，你可以申请劳动仲裁。追问
签了三年的合同。
追答主动辞职没有补偿金。
追问那我不提出离职一直耗着呢
追答你好，你如果一直耗着可能会影响公司的利益，违反公司的规定，公司就有权开除你并没有补偿金，耗的时间超过3年的话，合同会自动解除的，也没有补偿金，如果公司有违法行为损害了你的利益的话，你可以收集证据，去当地劳动局申请劳动仲裁，祝你维权顺利！
第3个回答 2016-09-13
看你合同怎么签署的，如果你合同有一条类似于岗位变动服从公司安排，那么你就是没有道理。离职会有失业保险金，但是要公司给出手续。
第4个回答 2016-09-13
现在公司想要员工离职就用这种方式的！换的岗位都是自己不愿意的！被迫离职！公司会借口自己离职没有任何补偿！我们五六年都什么没有！你三个月别想了
