如题所述
一、自信的态度 一般经营事业相当成功的人士，他们不随波逐流或唯唯诺诺，有自己的想法与作风，但却很少对别人吼叫、谩骂，甚至连争辩都极为罕见。他们对自己了解相当清楚，并且肯定自己，他们的共同点是自信，日子过得很开心，有自信的人常常是最会沟通的人。 二、体谅他人的行为 这其中包含“体谅对方”与“表达自我”两方面。一位张姓的企业家说道：所谓体谅是指设身处地为别人着想，并且体会对方的感受与需要，在经营“人”的事业过程中，当我们想对他人表示体谅与关心，惟有我们自己设身处地为对着想。由于我们的了解与尊重，对方也相对体谅你的立场与好意，因而做出积极而合适的回应。 三、适当地提示对方 产生矛盾与误会的原因，如果出自于对方的健忘，我们的提示正可使对方信守承诺；反之若是对方有意食言，提示就代表我们并未忘记事情，并且希望对方信守诺言。 例如：我们邀请朋友参加我们的聚会，于聚会前，你必须再次电话确认时间及地点，提示你的朋友，我们并未忘记并且重视此次约会；若是诺言确定，我们可再一次重复地告诉对方，自己是如此重视此次约会，并且希望维持原有的约定。 四、有效地直接告诉对方 一位知名的谈判专家分享他成功的谈判经验时说道：“我在各个国际商谈是场合中，时常会以‘我觉得’（说出自己的感受）、‘我希望’（说出自己的要求或期望）为开端，结果常会令人极为满意。 其实这种行为是直言无讳地告诉对方我们的要求与感受，若能有效地直接告诉你所想要表达的对象，将会有效帮助我们建立良好的人际网络。但要切记“三不谈”：时间不恰当不谈；气氛不恰当不谈；对象不恰当不谈。 五、善用询问与倾听 询问与倾听的行为，是用来控制自己，让自己不要为了维护权力而侵犯他人。尤其是在对方行为退缩，默不作声或欲言又止的时候，可用询问行为引出对方真正的想法，了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受，并且运用积极倾听的方式，来诱导对方发表意见，进而对自己产生好感。 一位优秀的沟通好手，绝对善于询问以及积极倾听他人的意见与感受。在许多人与人接触以及沟通的机会里，如果我们能随时随地仔细观察并且重视他人情绪上的表现，慢慢就可以清楚了解他人的想法及感受，进而加以引导激励。 一个人的成功，20%靠专业知识，40%靠人际关系，另外40%需要观察力的帮助，因此为了提升我们个人的竞争力，获得成功，就必须不断地运用有效的沟通方式和技巧，随时有效地与“人”接触沟通，只有这样，才有可能使你事业成功。
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第1个回答 2014-06-25
人要想增加对一件事情的热情， 那么首先，就要确定自己所做的这件事，是有“意义”的，有“价值”的 对我们的工作和生活也同样如此！ 首先问问自己，我为什么从事这个工作？这个工作对我来说是有意义、有价值的吗？ 如果是，那么它于我的意义和价值是什么？ 如果不是，那么我建议您不妨换一个工作。 我的生活于我是有意义的吗？ 如果是，那就坚持自己现在的生活； 如果不是，那么先找找问题出现在哪里？为什么没意义没价值我还在这样生活呢？ 是否考虑换一种生活方式，去寻求另一种生活状态？ 无论怎样，做你的良心告诉你那是你职责的事业。 这样你的工作与生活便充满意义与价值。 可想而知，我们每天做着我们愿意为之付出，为之奋斗是事情 每天都是在朝着我生活的目标前进的，努力着，奋斗这 那么我们一定会对自己的工作与生活充满热情的！ 做一个热爱生活的人，做一个热爱生命的人，做一个有意于己同时也有益于别人的人。 肯定自己所作所为都是意义非凡的事情，都是有价值的事情。 那么我们便没有理由不热爱我们的工作和生活！ 希望我们大家都能做一个积极向上的，热爱自己工作，热爱生活的人！
第2个回答 2021-02-13
