辞职后在原单位需要办理哪些手续，如果我没有及时找到工作，比如我六月底辞职，八月才找到工作，中间的七月份的保险金怎么办？可以中断吗？有懂的人帮忙每个问题都回答一下，我什么都不懂
辞职后分为两种情况，有不同的应对方法，奶爸来告诉你如何处理。另外今年社保制度有了一些变化，不清楚的点这里：
第一：很快寻找到新的工作
虽然当时因激动一时裸辞，但是在裸辞后又找到了自己更喜欢的工作，快速的进入工作中，那就不需要担心五险一金的问题，因为新公司或交五险一金，对于中途遗漏的月份可以向人事申请，根据需要进行补交。对于裸辞之后又马上找到新工作的人来说，完全不用担心五险一金的问题。
第二：暂休息一段时间，不参加工作
很多人在工作之后，身心疲惫，就会先暂时休息一段时间，不过在玩耍之前一定要将五险一金安排好，一般下面这三个方法大家都要了解：
（1）通过人力资源机构代缴五险一金
如今市面上的人力资源机构非常丰富，大多数都是可以提供五险一金代缴费用的服务，所以在外出游玩之前险办理好代缴五险一金的服务。一般可以在淘宝寻找信誉较好的，或者找朋友介绍。一般都会收取一定的代缴费用，但是能方便的解决这一问题，何乐而不为了？
（2）以个人的名义缴交社保
个人去缴纳社保与寻找一个机构代缴相比，资金可能更便宜些，但是也会有很多限制的条件。
首先，个人缴交只能缴交社保，不能以个人名义缴纳公积金。其次，个人缴交社保的要求是一般需要有当地户籍人口才能缴交，无当地户籍很多城市不提供这样的服务。最后，个人缴交只能缴纳养老和医疗，其他险种不予提供。
所以，大家在裸辞之前就要考虑清楚，一旦裸辞要思考五险一金的问题，根据自己的需要选择最适合自己的方式，毕竟社保公积金的连续性是保证很多福利的前提和基础。
我们常说的五险一金中的“五险”是指社保中的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，以及失业保险。“一金”是指住房公积金。五险一金对于我们来说是非常重要的，所以很多职工在辞职时都会担心五险一金的处理问题，根据不同情况，辞职后五险一金的处理方法不同：
1、如果职工辞职时已经找好了下家，那么不必过于担心五险一金的问题，因为在你进入新的公司后，新公司会继续帮你缴纳五险一金的，如果有部分新公司存在使用期不缴纳五险一金的情况，那么可以找新公司的人事商量，让公司帮忙代缴几个月的五险一金，这个费用由参保人自己承担就好。
2、如果职工是裸辞，在辞职时没有找好新工作，或者是短时间内不打算继续找工作，那么我们的五险一金由两种选择：
1）找一个专门的社保代缴公司代为缴纳五险一金，这种方式和大家在公司时的参保方式相同，基本不需要自己操心，只是所有的保费都需要参保人员自己承担，另外参保人员还需要给代缴公司支付一笔代缴服务费。
2）以灵活就业身份继续缴纳养老保险和医疗保险。职工辞职后，是可以在户籍所在地继续以灵活就业身份参保的，只不过这种方式只能购买社保中的养老保险和医疗保险，其他的三险已经住房公积金不能以个人身份缴纳。
另外五险一金如果因辞职断交，那么其中影响最大的就是医疗保险，医疗保险在中断期间无法享受医疗报销待遇，所以建议大家的医疗保险不要中断。
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第一，找到了新单位的话，可以由新的单位继续缴纳社保。一般1-3个月内断交的社保也可以商量让新单位帮忙补交，补缴费用由个人承担。
第二，找一个社保公司代办，继续缴纳社保，可以缴纳在职员工的五险一金，由企业缴纳的那部分需要你自己交，补缴业务也是一样，需要自行承担全部费用。
第三，办理灵活就业交社保。灵活就业社保的前提是本地户口，办理后可以缴纳养老保险和医疗保险两种
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