辞职后在原单位需要办理哪些手续,如果我没有及时找到工作,比如我六月底辞职,八月才找到工作,中间的七月份的保险金怎么办?可以中断吗?有懂的人帮忙每个问题都回答一下,我什么都不懂
辞职后分为两种情况,有不同的应对方法,奶爸来告诉你如何处理。另外今年社保制度有了一些变化,不清楚的点这里:
第一:很快寻找到新的工作
虽然当时因激动一时裸辞,但是在裸辞后又找到了自己更喜欢的工作,快速的进入工作中,那就不需要担心五险一金的问题,因为新公司或交五险一金,对于中途遗漏的月份可以向人事申请,根据需要进行补交。对于裸辞之后又马上找到新工作的人来说,完全不用担心五险一金的问题。
第二:暂休息一段时间,不参加工作
很多人在工作之后,身心疲惫,就会先暂时休息一段时间,不过在玩耍之前一定要将五险一金安排好,一般下面这三个方法大家都要了解:
(1)通过人力资源机构代缴五险一金
如今市面上的人力资源机构非常丰富,大多数都是可以提供五险一金代缴费用的服务,所以在外出游玩之前险办理好代缴五险一金的服务。一般可以在淘宝寻找信誉较好的,或者找朋友介绍。一般都会收取一定的代缴费用,但是能方便的解决这一问题,何乐而不为了?
(2)以个人的名义缴交社保
个人去缴纳社保与寻找一个机构代缴相比,资金可能更便宜些,但是也会有很多限制的条件。
首先,个人缴交只能缴交社保,不能以个人名义缴纳公积金。其次,个人缴交社保的要求是一般需要有当地户籍人口才能缴交,无当地户籍很多城市不提供这样的服务。最后,个人缴交只能缴纳养老和医疗,其他险种不予提供。
所以,大家在裸辞之前就要考虑清楚,一旦裸辞要思考五险一金的问题,根据自己的需要选择最适合自己的方式,毕竟社保公积金的连续性是保证很多福利的前提和基础。
我们常说的五险一金中的“五险”是指社保中的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,以及失业保险。“一金”是指住房公积金。五险一金对于我们来说是非常重要的,所以很多职工在辞职时都会担心五险一金的处理问题,根据不同情况,辞职后五险一金的处理方法不同:
1、如果职工辞职时已经找好了下家,那么不必过于担心五险一金的问题,因为在你进入新的公司后,新公司会继续帮你缴纳五险一金的,如果有部分新公司存在使用期不缴纳五险一金的情况,那么可以找新公司的人事商量,让公司帮忙代缴几个月的五险一金,这个费用由参保人自己承担就好。
2、如果职工是裸辞,在辞职时没有找好新工作,或者是短时间内不打算继续找工作,那么我们的五险一金由两种选择:
1)找一个专门的社保代缴公司代为缴纳五险一金,这种方式和大家在公司时的参保方式相同,基本不需要自己操心,只是所有的保费都需要参保人员自己承担,另外参保人员还需要给代缴公司支付一笔代缴服务费。
2)以灵活就业身份继续缴纳养老保险和医疗保险。职工辞职后,是可以在户籍所在地继续以灵活就业身份参保的,只不过这种方式只能购买社保中的养老保险和医疗保险,其他的三险已经住房公积金不能以个人身份缴纳。
另外五险一金如果因辞职断交,那么其中影响最大的就是医疗保险,医疗保险在中断期间无法享受医疗报销待遇,所以建议大家的医疗保险不要中断。
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第一,找到了新单位的话,可以由新的单位继续缴纳社保。一般1-3个月内断交的社保也可以商量让新单位帮忙补交,补缴费用由个人承担。
第二,找一个社保公司代办,继续缴纳社保,可以缴纳在职员工的五险一金,由企业缴纳的那部分需要你自己交,补缴业务也是一样,需要自行承担全部费用。
第三,办理灵活就业交社保。灵活就业社保的前提是本地户口,办理后可以缴纳养老保险和医疗保险两种
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