我们没做过应付福利费这个会计科目,做在管理费用里面的比较多.我们老总随便我,做在哪里比较好一些,福利费和业务招待费不是有限额的吗?我们只是一个小型外贸公司,涉及的科目也就是销售成本、管理费用还有财务费用这些
1、公司买的水票、餐巾纸管理费用——办公费;
2、广告费的列支问题:按不超过销售(营业)收入的2%以内据实扣除,超过部分可无限期向以后纳税年度结转。准予扣除的广告费,必须取得广告业专用发票,没有广告业专用发票的,不能按广告费在税前提除,应视同业务宣传费列支(营业收入的0.5%以内据实扣除)。
3、招待费列支标准问题:是按规定比例范围内,据实扣除,超出部分按规定缴纳企业所得税:年营业收入1500万元以下的,不超过营业收入净额的0.5%,年营业收入超过1500万元的,不超过该部分的0.3%。
4、工资列支标准问题:按月人均1600元计算,超过部分作应纳税所得额调整增加,征收企业所得税。不足标准的按实际列支,不予补足。
5、福利费按计税工资14%计提的话,到年底要作判断:如果实发工资大于计税工资的可以不作调整,如果小于计税工资的,还要按实发工资计算调减福利费。涉及福利方面的支出一律在福利费中列支,不能再记入成本费用了。
2、广告费的列支问题:按不超过销售(营业)收入的2%以内据实扣除,超过部分可无限期向以后纳税年度结转。准予扣除的广告费,必须取得广告业专用发票,没有广告业专用发票的,不能按广告费在税前提除,应视同业务宣传费列支(营业收入的0.5%以内据实扣除)。
3、招待费列支标准问题:是按规定比例范围内,据实扣除,超出部分按规定缴纳企业所得税:年营业收入1500万元以下的,不超过营业收入净额的0.5%,年营业收入超过1500万元的,不超过该部分的0.3%。
4、工资列支标准问题:按月人均1600元计算,超过部分作应纳税所得额调整增加,征收企业所得税。不足标准的按实际列支,不予补足。
5、福利费按计税工资14%计提的话,到年底要作判断:如果实发工资大于计税工资的可以不作调整,如果小于计税工资的,还要按实发工资计算调减福利费。涉及福利方面的支出一律在福利费中列支,不能再记入成本费用了。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2007-06-15
都可以记到"应付福利费".水票也可以记"管理费用-办公费,若是车间用水,可以记到"制造费用".
第2个回答 2007-06-15
这个也不属于应付福利费,应该在管理费用里..除非是你食堂无偿提供给职工的
第3个回答 2007-06-15
首先,要明白你公司的性质,大公司都有自己的会计制度,你照做就行,小公司听领导的,如果就你自己一人的公司,实际上记哪都无所谓,记入费用可以在税前节税,计福利可以减少产品成本,可以降低产品定价,提高市场竞争力(我国现行法律不许低于产品成本定价).
第4个回答 2007-06-15
管理费用,肯定是这个