喜欢职场马屁精的领导，到底有着怎样的心理？

林子大了什么鸟都有在职场这个大森林里当然也是如此。各种各样的人中，一个人可能是最令人讨厌的。就是奉承的人。这些人并不擅长认真的工作，但特别擅长奉承，与领导的关系特别好，所以混在一起也是一种丰收。

比如华勋。干隆的后嗣去世时画廊的活跃最突出。他不是像其他皇亲国戚、官宦大臣一样，一味安慰皇帝的哀悼，或者说些无关紧要的话，只是默默地和干隆帝一起跪着哭，不考虑口水，几天下来脸上就没有血色，形容枯槁。这样一来，朝中只有一个人能与皇帝产生共鸣！所以他也很受干隆制的宠爱。正确看待职场马屁精领导喜欢，同事不喜欢，他的奉献你不懂。

你可以看不起那些阿谀奉承的人，你可以认为他们除了说几句虚妄可恨的话之外没有任何用处。但是今天我要说的是，既是奉承者，又是团队中不可缺少的角色，他们也像你一样为公司或团队做出贡献。我把这种贡献称为情感贡献。感情贡献的用途是什么？

感情上的贡献就像润滑油一样。与汽油相比，润滑油既不能提供燃烧，也不能提供动力，但汽车确实是不可缺少的。汽油燃烧自己，使汽车向前行驶，而润滑油对发动机起到润滑、减脂、缓冲等作用，使汽车向前行驶。润滑油和汽油也同样重要。可能有人不理睬。“我在公司呆了这么久，为什么我没有发现奉承者起什么作用？”那是因为感情上的贡献仅对收件人有效。

你深夜加班，不能写忍一天的文件。这时有人走近说：“休息一下，别累了。如果我有什么事要做，请告诉我。不要客气。”的图表中。你知道，这件事他根本帮不了忙。他说的完全是废话。无济于事。但是正好这句话能让你紧张，是神经的瞬间释放。这时灵感一下子冒出来，你做三次或两次就能完成工作。这就是润滑油能做出的情感贡献。另外，像前面的例子一样，华勋，如果你是干隆，你能不喜欢这样的臣子吗？