如题所述
肯德基的员工评选就那么回事，别在较真。
虽然有地区差异，但是状况都差不多。一般来说，每个月开员工大会，都会有评选。比如最基本的工作站之星，如果这个月有新进员工的话，一般来说都是会是新进员工，从而来鼓励新员工。如果没有新员工的话，一般来说都会选那些年龄比较大的员工，或者选资格比较老的员工。这个评选没有多少含金量的。
再有的就是每个月的最佳员工了，这个评奖还是有点儿含金量的，一般来说选出来的人都是在每个月的工时比较多、全勤、在工作站有出色表现的人。
当然不排除一些例外，比如暗箱操作、情感选举等等。总之一句话：说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。
虽然有地区差异，但是状况都差不多。一般来说，每个月开员工大会，都会有评选。比如最基本的工作站之星，如果这个月有新进员工的话，一般来说都是会是新进员工，从而来鼓励新员工。如果没有新员工的话，一般来说都会选那些年龄比较大的员工，或者选资格比较老的员工。这个评选没有多少含金量的。
再有的就是每个月的最佳员工了，这个评奖还是有点儿含金量的，一般来说选出来的人都是在每个月的工时比较多、全勤、在工作站有出色表现的人。
当然不排除一些例外，比如暗箱操作、情感选举等等。总之一句话：说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。
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第1个回答 2017-03-18
干得好，说得好，吃得好，睡得好。。。。。。就是能干，能说，能吃，能睡；关键是能用。员工能最大化给公司带来效益，这就是优秀员工的前提，再加上其他员工都比较认可的话，被提就是理所应当的。
