员工单方面解除劳动合同有赔偿吗

员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。
但是，迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
一、以“未依法缴纳社保”为由辞职。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）；
二、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。
三、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
四、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。
五、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，
六、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，
法条链接：最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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