察言观色讨好领导，真的比工作能力重要吗？

领导不喜欢谄媚讨喜的下属，真正的领导为了企业的发展，更需要一个战斗力超强的下属，做事能力和做事效率超强的下属。一味的拍马屁是行不通的。中国的市场目前的产能过程，会让一批企业死掉，这样就会激励企业走向创新路上，走向服务化，精美的道路，对于追求完美追求为顾客服务的企业来说。更加的需要这些能够认真做事，善于思考创新的下属身上。当然谄媚讨喜不等于能说善道，拍马屁也不等于会说话。

如果把工作比成做一顿饭的话，努力工作就好比是盐，没盐什么饭都不香没有味，讨好领导就像是调料，没调料菜就提不了味。个人以为努力工作干出业绩最重要。领导交办的业务，保质保量完成，掌握过硬技能，是干事创业的根基。有本事，到哪里都会闪光。会工作，自些有人用。当然不必刻意奉承领导，也不能目无领导，需尊重领导。

阿谀奉承与巴结从来都不是我们所要去崇尚的东西，更不是我们在职场中得以提升的条件。我们要明白，不去阿谀奉承与巴结，并不会被职场淘汰。相反地，不靠工作实力去获得的满足，更有可能被职场淘汰。对于自身能力，不止是工作技能上要不断提高，情商也着实需要去重视。一个情商高的人，更懂得如何去与人相处，也更容易赢得他人的尊重。

对于一个领导来说，究竟喜欢什么样的员工。是喜欢老老实实做事，还是喜欢刷刷嘴皮子的工作。我个人认为，随着社会的发展，企业文化的深入人心，领导越来越注重能力，谄媚讨喜的员工必然有领导喜欢，如果你只会谄媚讨喜，没有丝毫的能力，没有对公司有任何贡献，这样的员工绝大多数是没有领导喜欢的。