职场中领导和管理的区别是什么？

领导和管理本质上并没有任何区别，但这两个概念会有细微的差异。

在职场生活当中，我们一般不会对领导和管理这两个词过分解读，同时也会把领导和管理当成一个概念。从某种程度上来说，领导和管理的区别就像是下属和员工的区别，除非一个公司明确要求必须用领导或管理的词来称呼自己的上司，不然大家完全可以用领导或管理来称呼领导。

领导会更加侧重于人。

在工作的时候，如果我们直接称呼自己的上司为领导，这个说法更加凸显上司的个人能力。正是因为领导本身就有着一定的领导能力，所以领导可以带领员工朝着一个目标努力，同时也可以通过这样的方式让团队和公司走的更远。

管理会更加侧重于规章制度。

如果我们把自己的领导称呼为管理的话，这本身就削弱了领导的个人概念，更加突出了领导的管理能力。对于部分公司来说，有些公司会非常强调公司规章制度的重要性，同时也会利用规章制度来约束和鼓励所有员工。当我们在这样的公司上班的时候，领导的个人能力其实显得没有过于重要，我们会更加强调通过积极的力量来完成某一件事。在这样的公司里，员工一般习惯称呼自己的上司为管理。

领导和管理本质并没有任何区别。

正如我在上面所讲的那样，我们既可以称呼自己的上司为领导，也可以称呼为管理。就像我们称呼自己的下属时，我们也可以用员工来代替下属这个词。某种程度上来说，多数公司会更加愿意称呼自己的上司为领导，因为这样做可以凸显领导的个人权威。如果一个员工称呼自己的领导为管理的话，这个行为本身对上司略显不尊重。