如题所述
体制内由于它的工作环境有一定的特殊性,比如相对稳定,相对简单,如果不打算离职,目前的同事将是你一辈子的同事。如何与同事和谐相处。分享我的几点愚见。
第一、真诚待人。
我一直认为,不管什么工作,和谁相处,真诚第一,真诚是打开友谊大门的钥匙。如果一个人为人真诚,即使没有那些耍心眼的人讨巧,但是日积月累,一定会被大家认可和接受,而相比之下,虚伪狡猾的人等同事看清楚他们的真面孔,便不会与之真心交往了。
第二、端正心态,能做好朋友是庆幸,不能做朋友是常态。
什么样的人能成为朋友,一定是跟自己同频,自己认可与喜欢的人。若在同事中遇到,这将是一件非常荣幸的事,自己也要好好珍惜。如果没有遇到也很正常,毕竟同事之间有一些利益关系,大家在职场中表现出来的也不是完全真实的自我,不能做朋友就好好做同事,客气有礼。
第三、把握分寸,不该说的别说,不该问的别问。
体制内或多或少都有很多关系户,我们总会听到身边的人说“那谁是谁的谁”,这种话听听就好了,不用刻意打听,到处八卦,若信息是真的,心知肚明就好,若信息是假的,就更没有必要在意了。切记不要去到处打听,甚至去问当事人。另外自己也不要到处去讲别人的八卦,体制内隔墙有耳还是有一定道理的。
第四、有同理心,会帮助人。
每个人都会在工作、生活中遇到或多或少的麻烦事,若同事遇到麻烦,能帮助就帮助一下吧,不要漠然不顾,缺失了人间温暖。赠人玫瑰,手有余香。自己也会有收获的。
从学校走上社会进入职场,尤其是进入体制内,大部分人都需要一段时间来适应,为了帮助大家愉快顺畅地与同事相处,今天就和大家聊聊一些相处原则和技巧。
01 先来说说与同事相处的三个原则
一是切记不要在别人面前吐槽另外一人。这一点想必大家都明白,但在体制内,尤其是县城地区,一定要时刻告诫自己,管住嘴。因为体制内很多人之间是朋友或者是亲戚关系,这种现象县城尤为明显,你在一个同事面前吐槽一个其他单位的人,很可能人家是亲戚关系。
去年我们刚来单位的时候,有个部门的材料总是交不上来,时间长了,大家有时就会吐槽一下那个单位负责材料的人。我们几个都是新来的选调生,吐槽一下还行。但有一次去组织部报材料,同去的一位选调生就和组织部的同事说起那个人了,正要吐槽的时候,那位组织部同事说,那个人是我哥,当时的场面非常尴尬。
虽然过去一年了,但这件事现在我都记忆犹新,也让我知道在体制内,一定不能在背后吐槽任何人。
二是最好也不要轻易在别人面前夸另外一个人。不能说别人坏话是因为你不知道人家关系有多好。相反,不能随意夸别人是因为你不知道人与人之间是否存在矛盾。假如两位同事之间有矛盾,你却在一人面前夸另外一个人,这无形之中就给自己树立了一个敌人。我一位朋友的父亲就吃过这种亏,直接导致他很多年没有被提拔。
三是不要主动帮助别人。大家可能会疑惑,不是要乐于助人吗,为什么不能主动帮助同事呢?事实上,遇到问题时,人们并不会立刻寻求帮助,而是自己先去找解决方法,这是人的天性。人其实内心不会主动把自己遇到的挫折或者困难全盘告诉别人,因为这往往是一种示弱的表现。
回想一下,在学校做题的时候,你遇到几个题目不会做,但你的同桌全会,而且做的飞快,你肯定是宁愿自己想半天,也不愿去问你的同桌。同样的道理,你看到同事遇到困难,人家没有向你求援,就说明这件事最起码他目前不想让别人介入,他不想让别人知道自己这样的工作都不会,也不想欠别人的人情。
这个时候如果你去主动帮忙,不仅不会得到同事的感谢(即使表面上谢谢,但内心却正好相反),反而会引起同事的反感。
去年刚来上班的时候,我就犯了这样的错误,同事不会装office软件,在那里弄了半天,但是人家没有向别人求助的意思,继续自己弄,我却傻乎乎地主动前去帮忙。装完之后,我能明显感觉到同事的谢谢非常敷衍,后来自己回去琢磨,才明白其中缘由。此后,遇到这种情况就告诫自己不要主动帮忙,别人求助时再去帮他效果会更好,他也会真心感谢你。
上面就是和同事相处的三个原则,总结起来就是管住自己的嘴,同时不要在同事没有求助的情况下主动帮忙。做到这几点,一方面对自己是一个很好的保护,可以避免很多不必要的矛盾和冲突;另一方面和同事相处基本就会很顺畅。接下来,再分享一些职场小技巧,让同事之间的相处在顺畅的基础上变的愉快。
02 相处小技巧
一是主动负责起办公室的卫生清扫等工作。作为刚刚参加工作的新人,对于打扫办公室、打水这些日常工作,要积极主动去做。你的一举一动大家都会看在眼里,不仅是办公室这些前辈同事,领导也会注意的。这些虽然是小事,但是你主动去做,时间长了就会给大家留下一个积极勤劳,踏实肯干的印象。
工作以来我一直就是这样做的,每天早起10分钟,早早到办公室扫地、拖地、打水,同事自不必说,好几次打水都遇到领导,因此整体给大家的印象还不错。我建议同学们勤快一些,打扫卫生每天就是几分钟的事,但长期下来就会营造出一个勤劳踏实的人设。
二是时不时买一些小零食分给同事。这一招可以说是同事相处的润滑剂,我在北京实习的时候,我们部门的负责人就经常给大家分一些小零食,有一次她直接从网上买了一整箱零食,让我们饿了就去拿,当时觉得领导真好。现在办公室的负责人,也会时不时给我们带一些水果。
对于同事相处,尤其是你刚到一个新部门,给大家带一些吃的,能很快拉近你与同事之间的关系,同事也会觉的你很懂事。大家在吃吃喝喝中,关系也就逐渐建立起来了。
上述就是我自己总结的一些经验和技巧。最后,还要强调一点,同事不是朋友,同事只是在一起工作的人,大家在一起的目的是共同协作完成工作任务。因此,不要把自己的私事告诉别人,也不要和某个同事走的太近,最好的状态就是和任何人都等距相处。因为相处再好的同事,调到其他部门,不在一起工作,时间久了关系也会变淡的。
如果体制内有人对你说,你这样不敞亮,会让人对你有距离,不会有人和你说真心话。不要过于相信这个人,可以肯定地告诉你,这就是一个小人,这种人热衷打听,热衷传话,热衷议论。说人是非者,必是小人。
体制内是体制在给你发工资,不是感情。你没有必要刻意跟谁保持熟络热情的关系,也不要担心跟人产生距离,更不要担心听不到真心话。体制内跟人保持适度的距离既是工作的需要,也是生活的需要。体制内藏不住秘密,但也不会有真心话。一个人指望体制内有人说真心话,这人该多蠢啊!
远离这种人,你不害人,不轻易相信人,做好自己的事,就不用太忧虑,事情真的没有那么复杂。慢慢地你会发现体制内影响你升职加薪的,跟这些一毛钱关系都没有,自己过得自在些就好。
遇事自己做决断,尽量控制知情范围,你身上的好事坏事跟别人关系都不大,好事她们不一定真心欢喜,坏事说不定在偷偷看笑话。体制学会内独立比合群更重要,独立了才会目标明确地寻找盟友,奔着合群去的很难掰扯清楚,这个道理越早明白越好。
一是单位同事相处最重要的一句话,与人相处,你要展现出真实的自己,不要怕自己的性格得罪别人,不主动害人,但也要反击试图害你的人。不要患得患失,把铁饭碗工作看得太重,这也不敢,那也不敢,畏首畏尾的。
二是适当巴结领导很有必要。很多人认为自己清高,靠自己能力闯出副职来,我告诉你那是不可能的,体制单位里想向上走,必须靠领导赏识。
三是体制内称呼的问题,相差十岁以内只喊名字,十岁以外统一叫某某老师。为什么比你大的不能叫哥哥姐姐呢?你以为你喊了哥哥姐姐,他们就真的会把你当作弟弟妹妹对待吗,幼稚。只会让他们对你更加有俯视感。再看,十岁以内的人中大部分是没有实力的小年轻,跟上面关系也不密切,跟他们相处不需要太卑微,做到不卑不亢既可。但他们里面有的背景深的人,你要适当尊重点,她如果对你有意思,你甚至可以巴结。
四是不要怕得罪人,如果别人欺负了你,一定要立马还击回去,不要怕自己还击时被人说人品不好,她要是人品好,她干嘛主动欺负你,所以对付恶人就是一个字,干。使劲怼不用怕,大不了不待在体制内了,谁还不能再找个工作了似的。你们谁因为这事找不到工作了,我这可以帮你,我的资源可以给你,别怕。为什么提倡反击,因为如果别人主动弄你,你都不反击,她会更加嚣张跋扈,道歉服软是没用的。长期以往,你的心理也会出问题,还不如全力反击,让她重新认识你。
五是摆正心态,发展副业。体制内太复杂,不是你尽力了就能有好结果,之前有个舔大头头舔的挺好的同事,大头头出事了,她被一撸到底,现在发配到一线发药,没办法,纵使你是天才,也不能跟天斗,运气这个东西真的很难说。所以,一定要做好体制内一辈子平庸的准备,不要天天想着当大头头,很大的概率轮不到你,做到不被人欺负已经很好了。同时,注意发展副业,多赚点钱,东边不亮,西边亮。
心态要积极。工作和生活一样,难免会有失败和挫折,对自己、他人、工作和生活都持有积极乐观的心态更能够幸福地活着。对于那些无法明确定义为积极或消极的情境,能够给出更客观的解释而不是负面归因。比如,当对方在约定的见面时间没有出现,对方也没有及时说明,或者打电话对方没有接等情况时,客观的解释应该是对可能在忙,或者处于不太方便的状态。对同事多一些积极正面的看法,就能减少冲突。

02
如何和同事相处融洽:评价要客观。对于明确的拒绝和敌意,要认识到不是所有人都对我拒绝、否定和攻击,这只是某个人对我当下行为的拒绝和不满。比如,今天我和某某同事发生冲突,同事很愤怒,我要认识到,他的愤怒是针对今天的事情,而不是针对我自己这个人。不要因为某些人或某次的拒绝和敌意,就对自己全盘否定。自信才能在职场交往中主动积极。

03
如何和同事相处融洽:人际要互动。人际关系是人与人的互动,如果我们在一段关系中无论怎样努力,对方都不愿意合作,就试着去接受这样一个事实:他/她可能暂时无法与我们建立好的关系。在这个时候我们也要反思,是否我们仅是想在关系中去满足自己的愿望,而没有考虑到对方需要,就像我们喜欢上了一个人,却只是盲目的使用一些自认为好的方式追求,忽略对方的喜好。

04
如何和同事相处融洽:学会倾听。仔细观察,我们就会发现,生活中那些受人欢迎的人,不总是侃侃而谈的人,而是愿意倾听的人。做一个好听众,会让周围的人更加愿意和我们交流。专注的倾听是一门技术,掌握这门技术需要做到:交流的时候和对方有目光接触能使对方感觉;沟通的时候,能够和对方的话题有所共鸣;与同事交流时则语气语调相一致,这样沟通就会比较顺畅。

05
如何和同事相处融洽:学会合作。面对工作压力,学会合作,可以提高工作的效率和质量,可以分担压力,还可以为同事间的往来创造机会,而若恶性竟争则会增加压力,恶化关系。适当的时候示弱和求助。示弱、求助,不但不会降低我们的身份,还会让帮助我们的人体会到助人的快乐。