因为没有回复领导的辛苦了第二天就被辞退，领导说辛苦了该怎么回？

由于职工并没有及时回复领导干部“辛苦”的问好就辞退员工，作法不妥。职工针对领导干部专业的问好，无论从工作中视角，或是从人和人之间文明礼貌的视角，都应该立即妥当回复。回复领导的问好保证立即、文明礼貌、适当就可以。员工工作做的好，领导干部在群内说一声“辛苦”，是表示对职工的一定和激励。

领导干部传出问好，就早已表达了自己的意思了，即便该职工并没有立即见到和回复，别的职工在微信群也大多数看见了，实际效果已经有了。没回复信息这算多大点事儿，但领导干部却把这件事情视作一种藐视，从而提升到解雇的比较严重水平。领导干部一定是被巨星捧月惯了，一切感觉不如意的个人行为都是会使他得理不饶人。

期待这类矫情的领导层并不是到女性更年期，也不要惹上劳务纠纷。被解雇一定是其他缘故，不太可能是这无关紧要的缘故。也许你并不太适合这工作中，也许你常常调皮不听话，弄得领导好生气，早有除了你必。领导干部了解，某职工进行了一些劳神费劲的事，工作结束后跟上级领导汇报已经完成，过后老总回应，辛苦，你应当回应不辛苦，这是我的做好本职工作。

假如你所做的的工作中给公司带来非常大的盈利，领导说这句话是对你的一定，对你的称赞，你应当大方回应，表明领导干部很重视职工的意见反馈，你没意见反馈领导干部认为你不尊重他，为人正直办事态度差，因此领导干部很生气。此外便是看领导干部为人正直，假如你做的自身就不行，领导干部这样说，仅仅激励客气的话，你假如不回答，领导干部很有可能觉得你思想不摆正，不足积极主动。