如题所述
虽然有些事情越描越黑,但是还有些时候,不是不说它就自己白了。所以我们还是给自己机会。
可以冷静客观地给领导陈述事实,讲清过程,至于是非对错,领导不傻,自会判断。不用诋毁告状者,甚至他如果告错了,可以抬高他,免得人家反说你容不得意见。其实,智慧的领导最是不喜欢告状者,所以一定注意分寸,不用急于辩白,点到为止即可。
那么是不是别人告状就是自己一定要洗白呢,也不是的。如果自己真的自己错了呢?人家已经告了,可以冷静冷静,然后按照你跟领导的关系判断一下:若领导为人谦和,比较随性那样,你主动去解释一下,多反省;若领导严厉有加,有错必罚,你也不必马上去,领导气消了再去,这样对大家都有好处。
总之,对别人告状要表现出一定的态度,那种一味生气或者身正不怕影子斜的做法不太合适职场。因为你身正,领导未必之情,同事未必认可,你还是得让大家清楚来龙去脉。否则,大家那么忙,哪里再给你很多时间证明自己。还出面就出面,还出头就出头吧?
做好自己。
1. 领导不只是耳朵会听,眼睛更会看。
- 同事在领导面前告你的状,反而给你一个让领导注意到你的机会。你只需要做好自己的本职工作,可以的话,就适当提出有建设性的工作建议或者工作办法。这样反而有可能会获得领导的赏识。
2. 如果主动澄清,反而会被认为是狡辩,你就落了下乘。
- 职场上其实很忌讳告状之类的行为。有的领导反而会反感告你状的那个同事。但如果你慌了,去主动澄清,领导很可能觉得不仅告状的同事不干实事,就抓着同事的小辫子,还觉得你也不是个踏实的实在人。领导觉得你两半斤八两。那就糟糕了!
- 除非领导主动问你情况,这时你如实说出。这个情况跟你主动跟领导澄清是不一样的性质。
所以,职场遇同事在领导面前告状,最好的办法就是做好自己。
职场遇到同事在领导面前告状,我认为你还是先做好自己不要动不动就为了点小事去辩解。
领导之所以能当上领导,并不是一点本事都没有,也不是眼瞎,是可以辨别是非的。本来一点小事儿,领导也没当回事儿,你再自己去此地无银3百两,辩解一番,只会越描越黑。
做好自己很重要,身正不怕影子斜。
应该做好自己。用行动来证明你自己,不要去澄清,即使澄清领导也不会相信。只有把自己做的更完美,所有的事情不攻自破。
真的出现这样的情况,一定要主动的澄清自己,否则,领导也会认为是你错误,应该首先让领导知道不是自己的错误导致的。