本人应届毕业，这个月22号签了一家公司的实习协议，是双方的，我签了两份，第一份我仔细看过，没有违约金的条款，第二份我没怎么在意，应该是跟第一份一样的，签之前我问HR，要是不去的话要不要交违约金，他说要的，交3000，但是因为当时没看到违约金的条款，我就想先签了再说，然后两份都被公司拿走了。我27号又收到另一家公司的offer，想去这第二家，但是第一家又叫我下个月6号去实习（实习协议上说是4月到6月实习期），现在不想去了？要不要交违约金？
我问过一些同学都说没什么问题，说公司不会为了这么一点钱打官司什么的，三方协议也还在自己这里，没给第一家公司，建议我直接玩消失好了。。囧，不知道怎么办，求各位高人指点，谢谢~
第1个回答 2011-03-30
实习协议不是劳动合同，你既然手中连协议的副本都没有，这个协议本身就可以理解为你未被完全告知协议条款，是无效的。
而且劳动法明确规定，没有培训等能够形成单位财政支出的，不能索要违约金。
现在，你应该先立刻联系第一家单位告知你无法参加实习，单位拿你没辙的，事情没你想的那么严重，他们会有替补名单的。你同学说的对的，三方协议是关键，其他没有约束力的。
而且劳动法明确规定，没有培训等能够形成单位财政支出的，不能索要违约金。
现在，你应该先立刻联系第一家单位告知你无法参加实习，单位拿你没辙的，事情没你想的那么严重，他们会有替补名单的。你同学说的对的，三方协议是关键，其他没有约束力的。
第2个回答 2011-03-30
根据劳动合同法，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正确的辞职流程应该是你提前30天以书面形式通知用人单位，这样30天过后你就可以离职了。
你11月20号提出辞职申请，应该到12月20日，这样你就可以走了。
正确的辞职流程应该是你提前30天以书面形式通知用人单位，这样30天过后你就可以离职了。
你11月20号提出辞职申请，应该到12月20日，这样你就可以走了。
第3个回答 2011-03-30
没事，别怕，祝你好远本回答被提问者采纳
